MỖI NGÀY HÃY LỰA CHỌN 01 VIỆC ĐỂ LÀM

MỖI NGÀY HÃY LỰA CHỌN 01 VIỆC ĐỂ LÀM

Bạn có biết rằng một to-do list chỉ bao gồm một công việc duy nhất trong ngày sẽ mang lại hiệu quả hơn rất nhiều so với một to-do list dài vạn dặm hay không? Điều này chứng tỏ một chân lý rằng ‘càng đơn giản thì càng tốt’.

Vào một buổi sáng, tôi thông báo với các đồng nghiệp của mình rằng tôi chỉ có duy nhất một công việc trong danh sách công việc cần làm trong ngày hôm nay mà thôi. Một vài người thì phản ứng bằng cách cười khúc khích trong khi đó, những người khác thì nhìn tôi bằng ánh mắt không thể tin nổi. Hầu hết mọi người đều cho rằng: tôi đang trở nên lười biếng và dành thời gian để vui chơi nhiều hơn là làm việc, thậm chí có những người còn thì thầm với tôi rằng: ‘cậu đang tìm việc khác rồi đúng không?’

Mọi việc đã thay đổi hoàn toàn khi đến cuối giờ chiều, sếp gửi một email cho tất cả các nhân viên để ‘khen ngợi’ tôi vì đã giải quyết được một vấn đề quan trọng trong khi các đồng nghiệp của tôi phải làm từng bước một trong cả một tuần dài. Theo như sếp bảo thì cái to-do list chỉ bao gồm ‘một’ công việc của tôi còn quan trọng và hiệu quả hơn nhiều so với hơn 50 công việc mà các đồng nghiệp của tôi đã hoàn thành trong khung thời gian tương tự.

Tại sao bạn nên ‘cam kết’ chỉ làm một việc trong một ngày?

Một số người dành hẳn 90% thời gian để sắp xếp chính thời gian của mình. Một số khác thì lập lên một bản ‘to-do list’ với hàng tá những công việc lặt vặt, vô nghĩa dài đến cả mét. Và cũng có những người từ chối, không làm một điều gì cả, và đương nhiên là không lên danh sách làm việc.

Vậy còn bạn, bạn thường lên một danh sách làm việc trong ngày như thế nào? Bao gồm bao nhiêu công việc?

Và cho dù bạn làm một to-do list như thế nào, hãy thử một danh sách chỉ bao gồm một công việc duy nhất trong ngày. Điều này sẽ khiến hiệu suất làm việc cũng như kết quả công việc của bạn tăng lên rất nhiều vì bạn chỉ tập trung tất cả những kiến thức và kỹ năng làm việc vào nhiệm vụ đó mà thôi. Đây cũng chính là điều khiến bạn trở nên khác biệt so với những nhân viên khác.

Hãy thử một to-do list chỉ bao gồm một công việc. Tự hỏi bản thân rằng: bạn sẽ làm một công việc gì trong ngày hôm nay?

Lấy một tờ giấy trắng và một chiếc bút, viết thật to dòng chữ “Tôi sẽ hoàn thành một nhiệm vụ trong ngày hôm nay” và sau đó liệt kê nhiệm vụ đó ở bên dưới. Sự khác biệt sẽ hiện hữu ngay trong ngày hôm đó.

Thanh Tuyền.

http://banlatrieuphu.com/bai-viet/moi-ngay-hay-lua-chon-lsquo-mot-rsquo-viec-de-lam-3916

ĐỪNG XEM THƯỜNG NHỮNG TIẾN BỘ DÙ LÀ NHỎ NHẤT

ĐỪNG XEM THƯỜNG NHỮNG TIẾN BỘ DÙ LÀ NHỎ NHẤT

Bạn làm việc rất chăm chỉ, bạn mong muốn mình đạt được những thành công to lớn nhưng hàng ngày bạn thấy rằng mình chỉ bước thêm một bước rất nhỏ đến nấc thang thành công đó. Bạn nản chí và mất tự tin vào bản thân. Nhưng bạn có biết rằng, từng bước nhỏ đó có thể mang lại những kết quả rất bất ngờ.

Cho dù bạn có tin hay không thì tâm lý này giải thích vì sao nghề lao công tại bệnh viện lại là một công việc được xếp hạng rất cao về mức độ hài lòng. Khi một người lao công bước vào một căn phòng bẩn và lộn xộn, họ biết được mình cần phải làm gì, căn phòng sẽ như thế nào sau khi họ xong việc và thái độ hài lòng của người bác sĩ hay bệnh nhân khi vào một căn phòng sạch sẽ sẽ ra sao. Những thay đổi tích cực diễn ra trong căn phòng sẽ tác động đến năng suất làm việc của họ và kết quả là sau khi họ rời khỏi căn phòng mà họ đã vào trước đó, họ nhìn lại xung quanh và cảm thấy tự hào về những gì mình đã làm.

Không giống như công việc của người lao công, những thay đổi tích cực trong quá trình làm việc của bạn không hề dễ dàng để nhận ra nhưng có một thực tế là ‘khi bạn đánh giá công việc của mình càng khó thì năng suất làm việc của bạn sẽ càng cao’.

Vào cuối mỗi ngày làm việc, bạn nên tổng kết lại mình đã làm được gì, ‘những chiến thắng hay những tiến bộ’ cho dù là nhỏ nhất cũng vô cùng quan trọng. Bạn nên ghi lại những tiến bộ đó và diễn giải sự quan trọng của chúng. Hãy hình thành thói quen này một cách nhất quán trong 30 ngày liên tục và đến cuối tháng, bạn sẽ thấy rằng chúng tác động đến sự hài lòng và năng suất làm việc của bạn như thế nào.

Thông thường, khi hoàn thành một công việc, bạn thường chuyển ngay ra một nhiệm vụ khác. Ví dụ: khi bạn phải viết một bức thư chào giá phức tạp, đòi hỏi bạn phải suy nghĩ rất nhiều, lên kế hoạch cẩn thận và đến khi bức thư đó được gửi đi, bạn đã sẵn sàng chuyển ngay sang một công việc khác.

Tuy nhiên, vào lần tới, bạn nên dành chút thời gian và tự thưởng cho bản thân một món quà nho nhỏ sau khi hoàn thành một công việc khó. Điều này rất tốt cho sức khỏe và tinh thần của bạn, thậm chí còn có thể nâng cao năng suất làm việc. Món quà nho nhỏ đó có thể là:

- Nghe một bản nhạc yêu thích.
- Làm một cuộc đi dạo ngắn để hít thở không khí trong lành.
- Gọi điện cho bạn bè và khoe rằng bạn đã làm được điều gì.
- Nhâm nhi một miếng chocolate.
- Viết một vài dòng nhật ký.

Những món quà nhỏ đó sẽ giúp bạn có thái độ tích cực hơn và tạo động lực cho công việc tiếp theo.

Thanh Nguyễn

Bạn mất tự tin vào bản thân hoặc làm mãi mà không thành công hoặc không hài lòng với nghề đang làm thì bạn hãy thực hiện các bước trong công cụ Chọn Nghề, Hành Nghề ĐẦU TIÊN của Việt Nam: http://banlatrieuphu.com

http://banlatrieuphu.com/bai-viet/dung-xem-thuong-nhung-tien-bo-du-la-nho-nhat-3911

CHẾT TRÊN TỪNG CÂY SỐ KHI HỌC QUẢN TRỊ KINH DOANH

CHẾT TRÊN TỪNG CÂY SỐ KHI HỌC QUẢN TRỊ KINH DOANH

Lăn lộn với nghề quản trị kinh doanh, lên bờ xuống bụi từ Nhân viên Kinh doanh đến Giám đốc Kinh doanh, tôi xin chia sẻ những điều thú vị, kinh nghiệm của người học và làm quản trị kinh doanh.

Khi chọn nghề này để học, tôi cũng như bao nhiêu người khác, chả biết gì cụ thể về nghề này, chỉ biết rằng: Học nghề này không lo thất nghiệp và dễ dàng giàu có.

Học hết năm 3, rồi khi tốt nghiệp tôi vẫn lờ mờ không hiểu, thật ra tôi sẽ làm gì và làm như thế nào. Thoáng chút mông lung, tôi nhào vô tìm việc rất là hăng say và bắt đầu thấm chút chút câu “Cuộc đời không như là mơ”.

Làm đủ thứ trò, đủ thứ cách để tìm cho bằng được sự oai phong lẫm liệt của cụm từ “Có việc làm rồi”. Tôi cứ đinh ninh rằng, mình có sức trẻ, sức cày thì chắc sẽ có việc làm ngay thôi, thời gian đầu chỉ nộp hồ sơ xin việc cho khoảng 5 công ty, chờ mãi mà tình mãi đi xa, nên tôi quyết định tăng lên gấp đôi, rồi gấp 3, rồi tứ phương tám hướng. Từ săn việc trên báo, đến đăng tin tìm việc cho hầu hết các trang việc làm online. Thế là tự dưng tôi nổi tiếng còn hơn giới bizshow, vì tôi có mặt dày trên mọi kênh truyền thông. Sướng thật!

“Em thật ra không hiểu biết gì cả, nói cái gì cũng đâu đâu không hà, nhưng tôi thấy em có tính kiên trì, chịu khó nên em sẽ được thử thách ở vị trí Nhân viên Kinh doanh”

“Má ơi, vậy là con có việc làm rồi” tôi hét tướng lên khi vừa bước vào dòng đời tấp nập xe cộ, sự ồn ào náo nhiệt, thờ ơ của người đi đường đã giúp tôi thể hiện thoải mái sự mừng rơn thành công đầu đời của mình.

Đã biết bao lần tôi định bỏ cuộc để chuyển qua công việc khác – nghề khác – dễ dàng hơn. Đã biết bao lần tôi rơi nước mắt vì sự khắc nghiệt của nghề. Đã biết bao lần tôi lặng câm, phẳng lặng như người không hồn.

Nhưng tất cả những khó khăn chỉ là thoáng qua, tôi ơi đừng tuyệt vọng. Cứ thế, từng bước tôi bước đi và tiến lên phía trước như ngày hôm nay.

Hơn 15 năm trong nghề, cùng với nhiều lần chia sẻ với các bạn trẻ về nghề nghiệp và sự thành công trong nghề đã giúp tôi nghiên cứu lý do tại sao tôi vẫn bám trụ được với cái nghề này, thì ra, trong tính cách của tôi, nghề này thuộc về tôi và là một trong nhiều nghề khác có trong tính cách của tôi sẽ giúp tôi thành công nhanh hơn.

Tôi thật là may mắn vì sự trùng hợp này và tôi biết đa số các bạn chọn nghề này không được may mắn có sự trùng hợp như tôi. Tôi xin gửi lời nhắn nhủ với những ai đang chọn nghề này rằng: Muốn thành công với nghề quản trị kinh doanh thì phải biết kiếm được doanh thu cho doanh nghiệp, doanh nghiệp càng phát triển, doanh nghiệp càng có quy mô lớn thì con số doanh thu càng khủng khiếp. Đối nghịch với điều này thì người mua hàng luôn không đón nhận bất cứ thông tin nào manh nha có tính quảng cáo, họ ngày càng xây bức tường kiên cố ngăn chặn bất cứ các luồng thông tin của doanh nghiệp. Chính vì thế, nếu bạn thành công với nghề này thì bạn là anh hùng của doanh nghiệp, thật là đáng hãnh diện cho bạn và đáng ngưỡng mộ cho doanh nghiệp thành công.

Nếu bạn chịu nỗi quá trình này thì ắt bạn là anh hùng của các doanh nghiệp đang săn lùng:

Ra bên ngoài doanh nghiệp thì đi phát tờ rơi, mời thử hàng, chứng kiến sự xua đuổi, từ chối lên đến 99%, tịt ngòi ngay khi chưa kịp dứt câu “chào anh chị” dù là online hay offline,…

Vào bên trong doanh nghiệp thì hứng chịu các câu hỏi: Doanh thu tháng này đạt bao nhiêu %? Tại sao không đạt? Có giải pháp nào khắc phục không?

Và khi chỉ cần 3 tháng liên tiếp không đạt doanh thu thì được gặp Giám đốc Nhân sự với lời ngọt ngào, cay đắng: Công ty luôn ghi nhận công lao của anh, nhưng như anh đã biết, nếu công ty liên tục không đạt doanh thu là đồng nghĩa với.

“Vâng, tôi hiểu, ngày mai tôi nộp đơn nghỉ việc, chị tuyển người khác để cứu hàng trăm con người trong đây đi nhé”

Cuộc đời thật nhẹ nhàng làm sao!

Theo nghề quản trị kinh doanh thì bạn phải có lòng tự trọng của một chiến binh, bạn phải biết tự nộp đơn xin nghỉ việc khi không đem về doanh thu cho doanh nghiệp. Và trong cuộc đời của nghề, 100% những người làm nghề này đều phải “buộc nhảy” công ty nhiều lần vì chưa thành công với nghề.

Cũng chính vì thế mà dân quản trị kinh doanh ít ác cảm với các chiêu trò trong các hoạt động tiếp thị, bán hàng, chăm sóc khách hàng của các doanh nghiệp, họ luôn có tư duy: Biết được thông tin của hàng hóa, biết được cuộc đời này đang phát triển như thế nào nhờ các thông tin này và họ xin cám ơn vì những thông tin quý giá này.

Xin đừng phiêu lưu với cuộc đời mình bằng sự hên xui, may mắn như tôi mà hãy nhìn cảnh hàng triệu người tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh đang thất nghiệp, nghèo khó, vất vả mưu sinh và mãi mãi không thành công. Mà hãy nghiêm túc hơn, vì mình hơn cho cuộc đời luôn là niềm vui.

Phan Thiện – Giám đốc Kinh doanh vùng

Xem toàn bộ bài viết tại: http://banlatrieuphu.com/bai-viet/chet-tren-tung-cay-so-khi-hoc-quan-tri-kinh-doanh-3817

ỨNG DỤNG CÂU CHUYỆN ỦNG HỘ MIỀN TRUNG VÀO BÀI HỌC LÀM LÃNH ĐẠO.

ỨNG DỤNG CÂU CHUYỆN ỦNG HỘ MIỀN TRUNG VÀO BÀI HỌC LÀM LÃNH ĐẠO.

Khi bạn đã đặt niềm tin vào một ai đó, họ sẽ trở thành tấm gương để bạn làm theo. Câu chuyện ủng hộ miền Trung vượt qua cơn mưa lũ lịch sử gần đây là một bài học lớn dành cho tất cả mọi người.

Đã mấy ngày trở lại đây, các phương tiện truyền thông như báo đài, ti vi liên tục đưa tin về diễn biến cơn mưa lịch sử khiến rất nhiều địa phương ở Thừa Thiên Huế, Quảng Bình, Hà Tĩnh, Nghệ An...phải chịu trong cảnh lũ lụt. Hàng nghìn ngôi nhà bị nhấn chìm trong biển nước.

Đứng trước cảnh tượng đau lòng như vậy, mọi người dân Việt Nam đều mong muốn mùa mưa bão nhanh chóng đi qua để khúc ruột miền Trung sớm thoát khỏi cảnh cơ cực. Không những vậy, rất nhiều người dân đã kêu gọi chung tay ủng hộ và giúp đỡ đồng bào miền Trung vào thời điểm này. Trong số đó, có một anh chàng là MC nổi tiếng của Việt Nam đã cùng gia đình tự bỏ tiền túi ra 500 triệu để hỗ trợ đồng vào miền Trung đã phải chịu cơn bão lũ.

Anh chàng MC còn kêu gọi tất cả mọi người hợp sức cùng với anh, chung tay giúp đỡ và một điều kỳ diệu đã xảy ra, chỉ trong vòng chưa đầy 1 ngày, số tiền ủng hộ đã lên đến hơn 8 tỷ đồng, đang tiếp tục tăng thêm và được thông báo công khai mỗi khi có thêm nhà hảo tâm hỗ trợ. Đây là một câu chuyện mang rất nhiều ý nghĩa và thông điệp to lớn.

Có thể khẳng định rằng: chính việc biến lời nói thành hành động thực sự, một hành động vô cùng ý nghĩa đã trở thành một liều thuốc có thể kích hoạt niềm tin của tất cả những người khác và khiến họ cùng làm theo. Tuy nhiên, không phải cứ biến lời nói thành hành động thì đều có tác dụng như vậy. Điều quan trọng là cách thực hiện hành động đó như thế nào để có thể khiến mọi người tin tưởng. Câu trả lời là sự minh bạch và có tầm nhìn – một kỹ năng mà mọi nhà lãnh đạo cần phải có.

Một doanh nghiệp cũng được coi như một cộng đồng nhỏ và trong đó, người lãnh đạo thường được coi là tấm gương để nhân viên noi theo. Nhưng bạn có biết rằng, nhân viên chỉ trung thành với sếp khi họ có niềm tin vào vị lãnh đạo của mình. Chris Cancialosi - nhà sáng lập Công ty tư vấn lãnh đạo và xây dựng văn hóa doanh nghiệp gothamCulture – đã nói rằng: “Đừng mong đợi nhân viên sẽ thực hiện tốt những nguyên tắc mang tính ‘khẩu hiệu’, không phù hợp với thực tế và đặc biệt là không được duy trì bởi những quản lý cấp trên”.

Để trở thành một vị lãnh đạo tốt, bạn phải làm được những điều bạn đã nói và chứng minh những hành động đó có ý nghĩa như thế nào với doanh nghiệp, với xã hội. Khi có được niềm tin của mọi nhân viên, tập thể doanh nghiệp sẽ trở thành một thể thống nhất vô cùng mạnh mẽ hướng đến mục tiêu chung của toàn doanh nghiệp.

Nhất Hùng

http://banlatrieuphu.com/bai-viet/ung-dung-cau-chuyen-ung-ho-mien-trung-vao-bai-hoc-lam-lanh-dao-3915/

NHỮNG BÍ QUYẾT GIÚP BẠN ÍT BẬN RỘN HƠN

NHỮNG BÍ QUYẾT GIÚP BẠN ÍT BẬN RỘN HƠN

Tất cả mọi người đều bận rộn. Nhưng bận rộn không có nghĩa rằng bạn đang làm việc hiệu quả. Thậm chí có những lúc, bạn không làm gì nhưng vẫn cảm thấy rằng mình rất bận bịu. Trong khi đó có những người có hàng núi công việc nhưng họ vẫn rất vui vẻ, thoải mái, thậm chí còn có nhiều thời gian rảnh hơn bạn. Chính cách quản lý thời gian không hợp lý đã khiến bạn không còn thời gian để nghỉ ngơi, thư giãn.

Sau đây là một số bí quyết giúp bạn ít bận rộn hơn nhưng vẫn làm việc hiệu quả:

1. Không nhận tất cả mọi nhiệm vụ

Bạn đang phải giải quyết rất nhiều việc, vậy thì đừng nhận thêm nhiệm vụ khác nếu chỉ muốn sếp hài lòng. Việc này không những làm giảm hiệu quả công việc chung của bạn mà còn khiến bạn trở nên căng thẳng và mệt mỏi hơn rất nhiều. Thậm chí khi không hoàn thành, bạn còn mất điểm hoàn toàn với sếp của mình.

2. Lên thời gian biểu rõ ràng

Việc ở nhà là việc ở nhà, việc ở công ty là việc ở công ty. Hãy ghi chú lại mọi công việc và thực hiện chúng một cách nghiêm túc. Tránh lãng phí thời gian vô bổ khi lướt web, truy cập các trang mạng xã hội...Hoặc để những người khác làm phiền trong khi bạn đang làm việc.

Ngoài ra, bạn nên sắp xếp thứ tự ưu tiên của các công việc: đừng chồng chéo quá nhiều việc cùng một lúc mà hãy làm xong việc này rồi tiếp tục chuyển sang việc khác...Ví dụ kiểm tra email là công việc cuối cùng trong ngày thì bạn nên tuân thủ mức ưu tiên này, đừng nghĩ rằng mình phải có nghĩa vụ phản hồi email ngay lập tức.

3. Quẳng gánh lo đi mà sống

Tuy rằng công việc rất bận bịu nhưng bạn nên dành thời gian nghỉ ngơi cho bản thân mình. Việc ngủ không đủ giấc sẽ khiến cả tuần làm việc của bạn bị ảnh hưởng, nó như một hiệu ứng domino đi từ ngày này qua ngày khác. Trong giờ làm việc, bạn cũng nên có thời gian giải lao, ra khỏi bàn làm việc để F5 lại đầu óc, trí não của mình.

Bạn không cần thiết phải tự dằn vặt mình nếu chưa thể hoàn tất tất cả mọi việc như mong muốn. Điều này có thể sẽ thường xuyên xảy ra và đó cũng không phải là một điều tồi tệ đến mức bạn sẽ phải nghỉ việc. Thay vì tự dằn vặt, bạn nên kiểm tra lại danh sách thứ tự các công việc ưu tiên của mình, tìm hiểu tại sao mình lại chưa hoàn thành công việc và tiến hành điều chỉnh cho phù hợp.

Một thái độ làm việc hăng say và nhiệt tình, kế hoạch làm việc khoa học sẽ giúp bạn đạt được những thành công nho nhỏ trong mỗi ngày làm việc của mình.

Thanh Bình

http://banlatrieuphu.com/bai-viet/nhung-bi-quyet-giup-ban-lsquo-it-ban-ron-rsquo-hon-3917

LÀM SAO ĐỂ NGỌN LỬA ĐAM MÊ CHÁY MÃI?

LÀM SAO ĐỂ NGỌN LỬA ĐAM MÊ CHÁY MÃI?

Nguồn cảm hứng chính là nhiên liệu của niềm đam mê. Nếu bạn ví niềm đam mê như một ngọn lửa rực cháy trong tim mỗi người, thì nguồn cảm hứng chính là nhiên liệu để ngọn lửa ấy cháy mãi.

Vậy ai có trách nhiệm nuôi dưỡng niềm đam mê của bạn bằng nguồn cảm hứng đây? Không phải ai khác mà chính là bạn đấy! Và nếu bạn không làm như vậy, thì hãy tin tôi – thời gian trôi qua, niềm đam mê sẽ trở nên xa cách đối với bạn, nó chỉ còn là một vị khách thi thoảng mới ghé thăm và chẳng buồn gõ cửa trái tim bạn.

Với tốc độ thay đổi tế bào của cơ thể, thì trong 5 năm cơ thể chúng ta sẽ hoàn toàn là một cơ thể với cấu trúc tế bào hoàn toàn mới. Vậy có bao giờ bạn chấp nhận thay đổi nhận thức hay tư duy để tự tạo cho mình nguồn cảm hứng hòng nuôi dưỡng đam mê. Các đam mê đó, có thể hữu ích, có thể điên rồ, nhưng nếu thiếu cảm hứng ‎bạn có còn đủ tâm lực để theo đuổi nó không?

Chúng ta có trọng trách giữ cho ngọn lửa đam mê của mình luôn rực cháy. Câu hỏi được đặt ra ở đây là, bạn sẽ làm gì để không ngừng khơi dậy niềm đam mê trong cuộc sống của mình? Bạn sẽ tự tiếp thêm cho mình nguồn cảm hứng nào để theo đuổi ước mơ? Và nếu như nguồn cảm hứng ấy mất đi, thì ai sẽ là người chịu trách nhiệm?

Đam mê sẽ lụi tàn nếu nguồn cảm hứng không được duy trì liên tục.

Ngọn lửa đam mê cháy mãi – Thành Công rực sáng (Ảnh từ internet)

Tôi xin mang đến cho bạn bốn phương pháp thực tiễn để tự truyền cảm hứng cho bản thân, để duy trì ngọn lửa đam mê trong bạn.

1. Đầu tư vào cảm hứng

Bạn và tôi được Thượng đế ban tặng cho ba loại tài nguyên để đầu tư vào bất kỳ điều gì mà chúng ta muốn, đó là thời gian, tài năng và của cải. Thượng đế không xuống thế gian mỗi sáng để bảo chúng ta cần phải phân chia thời gian của mình như thế nào, sử dụng tài năng và sức lực của mình ra sao, và tiêu tiền của mình vào cái gì. Người cho ta quyền lựa chọn. Nhưng tôi có thể nói với bạn điều này: Đầu tư thời gian, tài năng và của cải vào niềm đam mê của bạn là một lựa chọn tuyệt vời.

Không khó khăn gì trong việc nhận biết một người có đầu tư cho nguồn cảm hứng của mình hay không. Và tôi chưa bao giờ gặp một ai đang sống với niềm đam mê của mình lại không đầu tư thật nhiều vào nguồn cảm hứng của mình cả.

Thời gian không bao giờ trở lại, đừng lãng phí nó (Ảnh từ internet)

2. Tiếp nhận nguồn cảm hứng

Bạn có muốn giữ niềm đam mê của mình hay không? Hãy tìm một người thầy – một người có cùng niềm đam mê như bạn – và cố gắng tạo ra một cái gì đó như một thỏa thuận để gặp họ một cách thường xuyên và có được cảm hứng từ người ấy.

Làm thế nào để thọ giáo được với một người hướng dẫn đầy kinh nghiệm – một người có thể truyền cảm hứng cho bạn và giúp bạn duy trì được ngọn lửa đam mê của mình? Rõ ràng, bạn phải tìm một ai đó đang làm việc mà bạn muốn làm, tốt nhất là một người giỏi, giàu kinh nghiệm và có chung các giá trị với bạn. Rồi bạn hãy hỏi họ một cách tế nhị rằng liệu họ có thể dành một ít thời gian quý báu để kể lại những gì họ đã trải qua – bất cứ điều gì liên quan đến niềm đam mê mà bạn đang theo đuổi, Bạn sẽ ngạc nhiên khi có rất nhiều người tỏ ra thích thú hơn bao giờ hết khi có một người đi sau ngồi chăm chú nghe họ thao thao bất tuyệt về niềm đam mê mà họ đã theo đuổi trong cả cuộc đời.

Hãy tìm một người truyền cảm hứng, rồi gắn bó và gần gũi với họ, nhưng chỉ khi nào bạn tuân theo nguyên tắc: Đừng trở thành người tập sự trừ khi bạn muốn một ngày nào đó sẽ trở thành một người hướng dẫn. Khi trưởng thành, người tập sự lại trở thành người hướng dẫn – và đó là cách mà niềm đam mê được truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác.

3. Cộng hưởng cảm hứng

Càng hướng đến những điều lớn lao bao nhiêu, thì chúng ta càng có được nhiều cảm hứng bấy nhiêu. Điều gì sẽ tạo cảm hứng lớn hơn trong hai điều sau: bạn ngồi lẻ loi một mình trong sân bóng đá hay hòa mình vào đám đông hơn bảy mươi ngàn người hâm mộ đang phấn khích reo hò cổ vũ đội nhà?

Nghĩ lớn thì sẽ thông minh hơn, nhanh hơn bạn tưởng (Ảnh từ internet)

4. Tìm cảm hứng từ sự tưởng tượng

Sức mạnh của trí tưởng tượng là một trong những nguồn tài nguyên vĩ đại nhất mà con người chưa biết cách khai phá đúng mức. Chính trí tưởng tượng là một trong những động lực thúc đẩy tôi không ngừng vươn lên khi hãy còn là một diễn giả non nớt. Hằng đêm, tôi cố tưởng tượng ra bản thân mình đang nói chuyện trước đám đông đến hàng ngàn hàng vạn người, thu hút cử tọa bằng những lời nói và cử chỉ của mình, và rồi đón nhận những tràng pháo tay nhiệt liệt của họ một cách khiêm nhường. Viễn cảnh đó chắc chắn không bao giờ xảy ra chỉ sau một đêm, và sẽ không bao giờ có được nếu như tôi không ngừng vươn lên, hoặc nếu tôi cho phép hình ảnh đó phai nhòa trong tâm trí mình.

Bất kể niềm đam mê của bạn là gì, hãy cởi trói cho trí tưởng tượng của bạn bay bổng để nó truyền cảm hứng cho bạn theo đuổi và biến giấc mơ của mình thành hiện thực. Hãy nhớ rằng nhiệm vụ của bạn là giữ ngọn lửa đam mê luôn cháy bỏng bằng thứ nhiên liệu đặc biệt – nguồn cảm hứng.

Link MIỄN PHÍ để tìm được đam mê cháy mãi - http://banlatrieuphu.com/bai-kiem-tra

Chi tiết bài viết tại: http://banlatrieuphu.com/bai-viet/lam-sao-de-ngon-lua-dam-me-chay-mai-3787

NHỮNG CÂU NÓI TRUYỀN CẢM HỨNG GIÚP BẠN THEO ĐUỔI ĐAM MÊ

NHỮNG CÂU NÓI TRUYỀN CẢM HỨNG GIÚP BẠN THEO ĐUỔI ĐAM MÊ

Trong cuộc sống tồn tại rất nhiều khó khăn và thách thức, cũng vì thế mà những kế hoạch mà bạn đặt ra khó có thể chạm đích một cách suôn sẻ. Nhưng nếu bạn luôn giữ vững niềm tin rằng mọi thứ sẽ ổn cùng với đức tính kiên trì và sự sáng suốt thì nhất định bạn sẽ vươn đến được thành công

Và khi gặp phải những khó khăn, hãy để những câu nói dưới đây truyền cảm hứng, giúp bạn tiếp tục theo đuổi con đường, niềm đam mê mà bạn đã chọn:

1. Mọi công việc khó khăn sẽ trở nên dễ dàng hơn khi bạn biến chúng trở thành một trò chơi. Đừng bao giờ đánh giá thấp giá trị của niềm vui thích khi làm việc.

2. Được trả tiền để làm công việc mình yêu thích là cảm giác hạnh phúc nhất trên thế giới.

3. Hãy tiếp tục làm việc thật chăm chỉ cho dù có khó khăn đến đâu đi chăng nữa. Chắc chắn, sẽ có người khen ngợi và đánh giá cao những điều bạn đã làm.

4. Số tiền bạn kiếm được không làm bạn hạnh phúc mà chính là công việc bạn đang làm có khiến bạn thỏa mãn hay không mà thôi.

5. Bí quyết dẫn đến thành công trong công cuộc theo đuổi niềm đam mê không phải là một bí mật. Nó chỉ là ‘làm việc thật chăm chỉ và tạo ra những giá trị thực sự cho cuộc sống’ mà thôi.

6. Mục tiêu là lý do khiến bạn bắt đầu cuộc hành trình của mình. Niềm đam mê là ngọn lửa thắp sáng con đường bạn đã chọn.

7. Chỉ có những niềm đam mê cực kỳ lớn mới có thể giúp tâm hồn bạn đến gần với những điều vĩ đại hơn.

8. Nếu bạn không đặt cả trái tim của mình vào công việc đang làm, hãy từ bỏ công việc đó.

9. Khi niềm đam mê kết hợp cùng với kỹ năng, kết quả cuối cùng thường là một kiệt tác.

10. Có những người chỉ sống trong thế giới mơ ước, có những người khác lại chỉ đối mặt với thực tế nhưng cũng có những người biến 2 thế giới trên thành một.

11. Nếu bạn thực sự đam mê, hãy theo đuổi niềm đam mê này cho dù người khác có nghĩ gì. Đây chính là cách những giấc mơ trở thành hiện thực.

12. Hãy làm việc vì một mục tiêu cụ thể chứ không phải vì sự tán dương của người khác. Hãy sống một cuộc sống khiến bạn thể hiện được chính bản thân mình, không phải để gây ấn tượng.

13. Khi đối mặt với 2 sự lựa chọn, hãy tung một đồng xu. Nó không chỉ giúp bạn lựa chọn mà còn khiến bạn nhận ra điều mình mong muốn trong khoảnh khắc đồng xu được tung lên.

14. Khi bạn bắt mình phải làm việc chăm chỉ và quý trọng từng giây phút một thì đừng dừng lại vì bạn đang tiến rất gần đến một kết quả rất lớn. Làm việc chăm chỉ không hề khó khăn khi bạn tập trung vào niềm đam mê của mình.

15. Cuộc sống rất ngắn. Nếu phải lựa chọn một thời điểm để bắt đầu theo đuổi niềm đam mê và làm một điều gì đó có ý nghĩa thì chính là ngay lúc này đây.

Khang Duy sưu tầm.

http://banlatrieuphu.com/bai-viet/nhung-cau-noi-truyen-cam-hung-giup-ban-theo-duoi-niem-dam-me-3914

TÍNH CÁCH HƯỚNG NGOẠI CHÒM SAO APIS PHÙ HỢP LÀM NGHỀ KINH DOANH

TÍNH CÁCH HƯỚNG NGOẠI CHÒM SAO APIS PHÙ HỢP LÀM NGHỀ KINH DOANH

Tính cách của mỗi người chúng ta là hoàn toàn khác nhau và tính cách đã có ngay khi mình vừa sinh ra, theo Carl Gustav Jung (1875 - 1961) tiến sĩ tâm thần người Thụy Điển đã nói và nhiều học thuyết, các nguyên cứu về tâm lý, con người ngày nay đã công nhận điều này. Vậy nghề nghiệp có bị ảnh hưởng bởi tính cách không.

Tính cách ảnh hưởng đến nghề nghiệp là đều chắc chắn. Vì sinh ra bạn đã có tính ít nói, hay nói nhiều, có nhiều bạn hay ít bạn, thích một mình ngồi vẽ chi li hay một mình đọc hết quyển truyện trong khi các bạn khác thì chơi chung nhóm, la hét đủ các kiểu.

Mỗi người mỗi tính cách, mỗi chòm sao, mỗi năng lực tiềm ẩn riêng.

Chòm sao Apis, kết quả khi làm trắc nghiệm xác định tính cách xác định nghề của các chòm sao, là người hướng ngoại, rất thích giao tiếp với mọi người, sao Apis thích nghe diễn tả chi tiết, thực tế, rõ ràng. Bạn là chòm sao Apis  thì bạn cũng có xu hướng trình bày chi tiết, rõ ràng sâu thẳm của vấn đề nên có thể gây khó hiểu.

Tính cách hướng ngoại và đi vào chi tiết là bản tính của sao Apis, dễ phù hợp công việc kinh doanh, vì dễ giao tiếp với mọi người, giới thiệu chi tiết, lợi ích của sản phẩm tới khách hàng mới gặp lần đầu. Luôn tuân thủ giờ, ra kế hoạch chi tiết, công bằng đối với mọi khách hàng giúp cho sao Apis làm việc thuận lợi.

Chòm sao Apis và hình ảnh đại diện của chòm sao

Tính cách chòm sao Apis có phù hợp với các nghề như là kỹ thuật, sửa chữa máy móc hay cơ khí không? Câu trả lời là phù hợp và làm giỏi nữa đó, vậy khó khăn khi bạn thuộc chòm sao Apis là gì? Đó là hơi khó làm việc với người thích tự do, thoải mái không tuân thủ giờ giấc. Khó làm việc với khách hàng có tính ít lắng nghe và muốn có sự ưu ái cho riêng họ.

Link MIỄN PHÍ khám phá tính cách mình thuộc chòm sao nào tại: http://banlatrieuphu.com/bai-kiem-tra

Mỹ Ngọc

Link chi tiết bài viết đây nha các bạn: http://banlatrieuphu.com/bai-viet/tinh-cach-huong-ngoai-chom-sao-apis-phu-hop-lam-nghe-kinh-doanh-3686

ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC ĐỂ TUYỂN DỤNG VÀ LÊN LƯƠNG.

ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC ĐỂ TUYỂN DỤNG VÀ LÊN LƯƠNG.

Đánh Giá năng lực Để tuyển dụng và Lên Lương (chuẩn năng lực cần có ở các chức vụ.. tham khảo các trang web về nhân sự...) liệt kê ra các năng lực chuyên môn, năng lực giao tiếp, năng lực sáng tạo, Bổ nhiệm thì dựa vào đâu.

Việc đánh giá năng lực công tác để tuyển dụng và xác định mức lương là những công việc tối cần thiết trong tuyển dụng. Với các nhà tuyển dụng, việc xác định chuẩn năng lực cần có của các chức vụ để làm thang điểm đánh giá năng lực ứng viên là điều kiện tiên quyết để hoạt động tuyển dụng có hiệu quả.

Trong tuyển dụng, khung năng lực giúp xác định các tiêu chí để lựa chọn ứng viên phù hợp với vị trí công tác và môi trường cũng như định hướng phát triển của doanh nghiệp. Căn cứ vào các cấp độ yêu cầu tối thiểu cho từng kỹ năng, nhà tuyển dụng có thể xây dựng bảng yêu cầu để tìm ứng viên phù hợp nhất. Đối với mỗi vị trí, sẽ có một bảng yêu cầu riêng.

Đối với một nhân viên quản lý, bảng yêu cầu có thể được xây dựng như sau:

+/ Năng lực chuyên môn: 6/10

+/ Khả năng giao tiếp: 8/10

+/ Kỹ năng thuyết trình: 7/10

+/ Kỹ năng làm việc nhóm:9/10

+/ Kỹ năng lãnh đạo: 9/10

+/ Khả năng sáng tạo: 8/10

Đối với một nhân viên kỹ thuật hoặc nhân viên kế toán:

+/ Năng lực chuyên môn: 9/10

+/ Khả năng giao tiếp: 6/10

+/ Kỹ năng thuyết trình: 5/10

+/ Kỹ năng làm việc nhóm: 6/10

+/ Kỹ năng lãnh đạo: 0/10

+/ Khả năng sáng tạo: 4/10

Đối với nhân viên kinh doanh hoặc phòng PR:

+/ Năng lực chuyên môn: 6/10

+/ Khả năng giao tiếp: 9/10

+/ Kỹ năng thuyết trình: 9/10

+/ Kỹ năng làm việc nhóm: 9/10

+/ Kỹ năng lãnh đạo: 0/10

+/ Khả năng sáng tạo: 7/10

Các thang điểm chuẩn kĩ năng phía trên chỉ có tính chất tham khảo, bởi vì mỗi đơn vị lại có cách đánh giá khác nhau về những yêu cầu trên cho từng vị trí công tác. Cũng tương tự như thế ở định mức lương cho mỗi vị trí và mỗi tầng năng lực công tác của người lao động. Mỗi doanh nghiệp đều xây dựng quy chế lương thưởng riêng phù hợp với điều kiện và môi trường làm việc. Quy chế lương ảnh hưởng tới việc xác định mức lương người lao động mới tuyển dụng cũng như đánh giá tăng lương định kì với những lao động đang làm việc. Định kỳ cần có khảo sát lại năng lực, tay nghề và quá trình đánh giá thành tích để xác định lại cấp độ năng lực của người lao động để xem xét điều chỉnh lại bậc lương tương ứng.

Khi bổ nhiệm các chức vụ cần đánh giá được năng lực của người lao động. Việc đánh giá này xem xét người lao động có các năng lực chuyên môn, các kỹ năng phù hợp, cần thiết và bắt buộc phải có của mỗi vị trí hay không. Phòng nhân sự cần:

+/ Lên bảng điều kiện chuẩn các kỹ năng của mỗi chức vụ

+/ Đánh giá năng lực chuyên môn cũng như những kỹ năng của các ứng viên

+/ Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.

(nguồn: tổng hợp)

http://banlatrieuphu.com/bai-viet/danh-gia-nang-luc-de-tuyen-dung-va-len-luong-3913