Thứ Năm, 27 tháng 4, 2017

PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC ĐỂ XÉT LƯƠNG, THƯỞNG


PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC ĐỂ XÉT LƯƠNG, THƯỞNG


Có thể nhận thấy rằng, lương bổng chính là thước đo nhằm thể hiện sức lao động của người lao động bỏ ra trong quá trình làm việc. Nên xét lương thưởng làm sao để vừa tạo được động lực cho người lao động, vừa công bằng cũng như tạo được niềm tin cho họ là điều mà nhiều nhà quản lí đã rất đau đầu suy nghĩ.

Đánh giá năng lực giúp tăng hiệu suất lao động

Đánh giá nhân viên được xem là một trong những công việc mà nhà quản lí phải thật sự coi trọng. Đánh giá về sự phù hợp với công việc tới đâu, chất lượng công việc như thế nào cũng như sự tuân thủ kỉ luật, hòa nhập với văn hóa của cơ quan để đưa ra những chế độ phù hợp. Có rất nhiều phương pháp được sử dụng để đánh giá năng lực của nhân viên, tùy vào tính chất từng công việc mà đưa ra phương pháp phù hợp.

+ Phương pháp bảng điểm:


Nhà quản lí sẽ sử dụng bảng điểm mẫu để đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ của nhân viên. Bảng điểm sẽ liệt kê những tiêu chí cần đạt được đối với nhân viên bao gồm: số lượng, chất lượng, tác phong làm việc, hành vi đối với công việc, với đồng nghiệp, với cấp trên, những ý tưởng đóng góp cho tổ chức, khả năng thích ứng phối hợp với công việc…

Các tiêu chí đánh giá được chia làm hai dạng: các yêu tố thuộc về công việc và các yếu tố thuộc về cá nhân người lao động. Người đánh giá sẽ tích vào mẫu in sẵn căn cứ vào mức độ thể hiện của mỗi tiêu chí.

+ Phương pháp đánh giá hành vi:


Đây là phương pháp tiến hành quan sát hành vi thực hiện công việc của người lao động, chủ yếu căn cứ vào hai tiêu chí: số lần quan sát và số lần nhắc lại hành vi. Từ đó, nhà quản lí sẽ đánh giá mức độ thực hiện công việc của người lao động.

Đây là phương pháp khá thực tế, song cũng có những hạn chế quá tập trung vào hành vi, nhiều khi là những sự trùng hợp ngẫu nhiên ngoài ý muốn, ít hướng về kết quả, ngoài ra, còn phụ thuộc vào trình độ của người đánh giá mang tính chủ quan.

+ Phương pháp đánh giá theo mục tiêu:


Thể hiện việc phối hợp của nhân viên và lãnh đạo. Nhân viên sẽ nhận nhiệm vụ từ cấp trên, với một mốc thời gian nhất định. Trên cơ sở đã được hướng dẫn, mô tả về cách thức cũng như nội dung, sau một thời gian cần báo cáo lại kết quả.

Để đạt được hiệu quả, cả cấp trên và nhân viên cần phải có sự hợp tác nhất định, đảm bảo sự kết hợp hai chiều thì mới mang lại hiệu quả tối ưu. Căn cứ vào sự tiếp xúc trực tiếp qua một thời gian nhất định, nhà quản lí sẽ đánh giá được trình độ cũng như năng lực của nhân viên, sự phù hợp với công việc cũng như con đường thăng tiến để có những chế độ lương thưởng hợp lí.

Tùy vào tính chất của từng công việc của mỗi tổ chức mà nhà quản lí sẽ đưa ra những phương thức đánh giá khách quan, chính xác. Tạo được sự gắn bó lâu dài của người lao động với tổ chức cũng như giữ được nhân tài.

Để được tư vấn và giải đáp các thắc mắc về quy trình quản lí, hãy truy cập vào website: www.banlatrieuphu.com hoặc gọi tới hotline: 0912420006 để được tư vấn trực tiếp.

Thanh Hà
Theo http://banlatrieuphu.com/bai-viet/phuong-phap-danh-gia-nang-luc-de-xet-luong-thuong-3903

Thứ Tư, 26 tháng 4, 2017

ĐỪNG XEM THƯỜNG NHỮNG TIẾN BỘ DÙ LÀ NHỎ NHẤT


ĐỪNG XEM THƯỜNG NHỮNG TIẾN BỘ DÙ LÀ NHỎ NHẤT


Bạn làm việc rất chăm chỉ, bạn mong muốn mình đạt được những thành công to lớn nhưng hàng ngày bạn thấy rằng mình chỉ bước thêm một bước rất nhỏ đến nấc thang thành công đó. Bạn nản chí và mất tự tin vào bản thân. Nhưng bạn có biết rằng, từng bước nhỏ đó có thể mang lại những kết quả rất bất ngờ.



Cho dù bạn có tin hay không thì tâm lý này giải thích vì sao nghề lao công tại bệnh viện lại là một công việc được xếp hạng rất cao về mức độ hài lòng. Khi một người lao công bước vào một căn phòng bẩn và lộn xộn, họ biết được mình cần phải làm gì, căn phòng sẽ như thế nào sau khi họ xong việc và thái độ hài lòng của người bác sĩ hay bệnh nhân khi vào một căn phòng sạch sẽ sẽ ra sao. Những thay đổi tích cực diễn ra trong căn phòng sẽ tác động đến năng suất làm việc của họ và kết quả là sau khi họ rời khỏi căn phòng mà họ đã vào trước đó, họ nhìn lại xung quanh và cảm thấy tự hào về những gì mình đã làm.

Không giống như công việc của người lao công, những thay đổi tích cực trong quá trình làm việc của bạn không hề dễ dàng để nhận ra nhưng có một thực tế là ‘khi bạn đánh giá công việc của mình càng khó thì năng suất làm việc của bạn sẽ càng cao’.

Vào cuối mỗi ngày làm việc, bạn nên tổng kết lại mình đã làm được gì, ‘những chiến thắng hay những tiến bộ’ cho dù là nhỏ nhất cũng vô cùng quan trọng. Bạn nên ghi lại những tiến bộ đó và diễn giải sự quan trọng của chúng. Hãy hình thành thói quen này một cách nhất quán trong 30 ngày liên tục và đến cuối tháng, bạn sẽ thấy rằng chúng tác động đến sự hài lòng và năng suất làm việc của bạn như thế nào.



Thông thường, khi hoàn thành một công việc, bạn thường chuyển ngay ra một nhiệm vụ khác. Ví dụ: khi bạn phải viết một bức thư chào giá phức tạp, đòi hỏi bạn phải suy nghĩ rất nhiều, lên kế hoạch cẩn thận và đến khi bức thư đó được gửi đi, bạn đã sẵn sàng chuyển ngay sang một công việc khác.

Tuy nhiên, vào lần tới, bạn nên dành chút thời gian và tự thưởng cho bản thân một món quà nho nhỏ sau khi hoàn thành một công việc khó. Điều này rất tốt cho sức khỏe và tinh thần của bạn, thậm chí còn có thể nâng cao năng suất làm việc. Món quà nho nhỏ đó có thể là:

- Nghe một bản nhạc yêu thích.
- Làm một cuộc đi dạo ngắn để hít thở không khí trong lành.
- Gọi điện cho bạn bè và khoe rằng bạn đã làm được điều gì.
- Nhâm nhi một miếng chocolate.
- Viết một vài dòng nhật ký.

Những món quà nhỏ đó sẽ giúp bạn có thái độ tích cực hơn và tạo động lực cho công việc tiếp theo.

Thanh Nguyễn

Bạn mất tự tin vào bản thân hoặc làm mãi mà không thành công hoặc không hài lòng với nghề đang làm thì bạn hãy thực hiện các bước trong công cụ Chọn Nghề, Hành Nghề ĐẦU TIÊN của Việt Nam: http://banlatrieuphu.com

Theo http://banlatrieuphu.com/bai-viet/dung-xem-thuong-nhung-tien-bo-du-la-nho-nhat-3911

Thứ Ba, 25 tháng 4, 2017

GIAO TIẾP THUYẾT PHỤC BẰNG 8 MẸO SAU


GIAO TIẾP THUYẾT PHỤC BẰNG 8 MẸO SAU


Cái duyên trong giao tiếp có thể là từ trời phú, nhưng cũng có thể là do bản thân tự định hướng và rèn luyện trong một khoảng thời gian dài. Không phải ai cũng có thể nói chuyện thuyết phục, nhưng khả năng đó có thể tăng lên nếu như bạn áp dụng những mẹo sau đây.

Ngôn ngữ cơ thể là một trong những vũ khí giao tiếp thành công


1. Hài hước


Chìa khóa để mang lại sự thu hút, thích thú và theo dõi liên tục chính là yếu tố hài hướng. Đây còn là bí quyết giúp bạn giải quyết những tình huống phát sinh bất ngờ, xoay chuyển tình thế sang hướng có lợi vô cùng hiệu quả. Bỏ qua những cuộc nói chuyện nhạt nhẽo căng thẳng, hãy thêm vào chút gia vị hài hước nếu như bạn muốn không khí buổi nói chuyện trở nên thân mật và thông tin truyền đi được tiếp thu hiệu quả hơn.

2. Ngôn ngữ cơ thể


Thật nhàm chán nếu người nghe chỉ biết nhìn vào mặt, vào miệng hay vào mắt người nói để hiểu xem họ đang muốn truyền đạt cái gì. Hãy kết hợp cả với body language, câu chuyện của bạn sẽ trở nên sinh động và thú vị hơn rất nhiều. Hơn nữa, yếu tố này cũng sẽ giúp người nói trở nên tự tin hơn, cơ thể không bị gượng gạo.

3. Hiểu sâu vấn đề như một chuyên gia


Trước khi nói cho người khác nghe và muốn họ hiểu, trước hết chính bạn phải là người hiểu nhất về vấn đề đó. Không chỉ là những ý kiến cá nhân suy luận, người nói còn phải có những tìm hiểu nghiên cứu và tiếp nhận ý kiến đa chiều, tổng hợp và đưa ra kết luận điều muốn nói. Hơn nữa, trong cuộc nói chuyện sẽ nảy sinh ra rất nhiều những câu hỏi phát sinh, nếu không am hiểu, bán sẽ tắc ngay lại ở giữa cuộc trò chuyện này.

4. Xác định đối tượng của bạn là ai?


Mỗi đối tượng sẽ thích cách tiếp nhận thông tin khác nhau tuỳ thuộc đặc điểm tính cách của họ. Kể cả khi thuyết trình trước một đám đông, cũng nên tìm hiểu sơ lược xem đa số những cá nhân trong đám đông này có tính cách, sở thích như thế nào, nên áp dụng cách nói chuyện nào với họ thì hiệu quả nhất.

5. Biết kết nối người nghe


Sự tương tác sẽ làm cho người nghe cảm thấy mình đang là một thành phần của cuộc nói chuyện, vì thế họ sẽ lắng nghe chăm chú hơn, quan tâm hơn và hiểu hơn.

6. Người nói cũng cần lắng nghe


Đừng chỉ truyền đi thôi, người thuyết trình cũng phải biết lắng nghe người khác, nghe ý kiến và phản hồi của họ. Khi mình được lắng nghe tức là mình được tôn trọng, hãy trao đổi điều đó.

7. Thuyết phục bằng bằng chứng


Suy luận cơ bản mang tính cá nhân không thể thuyết phục hoàn toàn được người nghe. Mỗi người một quan điểm. Họ sẽ chỉ tin khi có một cơ sở tiêu chuẩn chung để dựa vào.

8. Hãy là một người có tầm ảnh hưởng


Khi bạn nổi tiếng hay có sức ảnh hưởng nhất định nào đó, tiếng nói của bạn sẽ trở nên thuyết phục và đáng tin cậy hơn. Không phải ngẫu nhiên mà các quảng cáo đều nhờ đến người nổi tiếng làm hình ảnh đại diện cho thương hiệu của mình phải không?

Đạt Vũ

Theo http://banlatrieuphu.com/bai-viet/giao-tiep-thuyet-phuc-bang-8-meo-sau-3912

Thứ Hai, 24 tháng 4, 2017

ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC ĐỂ ĐƯỢC TUYỂN DỤNG VÀ LÊN LƯƠNG


ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC ĐỂ ĐƯỢC TUYỂN DỤNG VÀ LÊN LƯƠNG


Đánh Giá năng lực Để tuyển dụng và Lên Lương (chuẩn năng lực cần có ở các chức vụ.. tham khảo các trang web về nhân sự.. liệt kê ra các năng lực chuyên môn, năng lực giao tiếp, năng lực sáng tạo, Bổ nhiệm thì dựa vào đâu.

Việc đánh giá năng lực công tác để tuyển dụng và xác định mức lương là những công việc tối cần thiết trong tuyển dụng. Với các nhà tuyển dụng, việc xác định chuẩn năng lực cần có của các chức vụ để làm thang điểm đánh giá năng lực ứng viên là điều kiện tiên quyết để hoạt động tuyển dụng có hiệu quả.

Trong tuyển dụng, khung năng lực giúp xác định các tiêu chí để lựa chọn ứng viên phù hợp với vị trí công tác và môi trường cũng như định hướng phát triển của doanh nghiệp. Căn cứ vào các cấp độ yêu cầu tối thiểu cho từng kỹ năng, nhà tuyển dụng có thể xây dựng bảng yêu cầu để tìm ứng viên phù hợp nhất. Đối với mỗi vị trí, sẽ có một bảng yêu cầu riêng.

Đối với một nhân viên quản lý, bảng yêu cầu có thể được xây dựng như sau:


+/ Năng lực chuyên môn: 6/10

+/ Khả năng giao tiếp: 8/10

+/ Kỹ năng thuyết trình: 7/10

+/ Kỹ năng làm việc nhóm:9/10

+/ Kỹ năng lãnh đạo: 9/10

+/ Khả năng sáng tạo: 8/10



Đối với một nhân viên kỹ thuật hoặc nhân viên kế toán:


+/ Năng lực chuyên môn: 9/10

+/ Khả năng giao tiếp: 6/10

+/ Kỹ năng thuyết trình: 5/10

+/ Kỹ năng làm việc nhóm: 6/10

+/ Kỹ năng lãnh đạo: 0/10

+/ Khả năng sáng tạo: 4/10

Đối với nhân viên kinh doanh hoặc phòng PR:


+/ Năng lực chuyên môn: 6/10

+/ Khả năng giao tiếp: 9/10

+/ Kỹ năng thuyết trình: 9/10

+/ Kỹ năng làm việc nhóm: 9/10

+/ Kỹ năng lãnh đạo: 0/10

+/ Khả năng sáng tạo: 7/10

Các thang điểm chuẩn kĩ năng phía trên chỉ có tính chất tham khảo, bởi vì mỗi đơn vị lại có cách đánh giá khác nhau về những yêu cầu trên cho từng vị trí công tác. Cũng tương tự như thế ở định mức lương cho mỗi vị trí và mỗi tầm năng lực công tác của người lao động. Mỗi doanh nghiệp đều xây dựng quy chế lương thưởng riêng phù hợp với điều kiện và môi trường làm việc. Quy chế lương ảnh hưởng tới việc xác định mức lương người lao động mới tuyển dụng cũng như đánh giá tăng lương định kì với những lao động đang làm việc. Định kỳ cần có khảo sát lại năng lực, tay nghề và quá trình đánh giá thành tích để xác định lại cấp độ năng lực của người lao động để xem xét điều chỉnh lại bậc lương tương ứng.

Khi bổ nhiệm các chức vụ cần đánh giá được năng lực của người lao động. Việc đánh giá này xem xét người lao động có các năng lực chuyên môn, các kỹ năng phù hợp, cần thiết và bắt buộc phải có của mỗi vị trí hay không. Phòng nhân sự cần:

+/ Lên bảng điều kiện chuẩn các kỹ năng của mỗi chức vụ

+/ Đánh giá năng lực chuyên môn cũng như những kỹ năng của các ứng viên

+/ Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.

(nguồn: tổng hợp)

Theo http://banlatrieuphu.com/bai-viet/danh-gia-nang-luc-de-tuyen-dung-va-len-luong-3913

Thứ Năm, 20 tháng 4, 2017

NHỮNG CÂU NÓI TRUYỀN CẢM HỨNG GIÚP BẠN THEO ĐUỔI ĐAM MÊ


NHỮNG CÂU NÓI TRUYỀN CẢM HỨNG GIÚP BẠN THEO ĐUỔI ĐAM MÊ


Trong cuộc sống tồn tại rất nhiều khó khăn và thách thức, cũng vì thế mà những kế hoạch mà bạn đặt ra khó có thể chạm đích một cách suôn sẻ. Nhưng nếu bạn luôn giữ vững niềm tin rằng mọi thứ sẽ ổn cùng với đức tính kiên trì và sự sáng suốt thì nhất định bạn sẽ vươn đến được thành công



Và khi gặp phải những khó khăn, hãy để những câu nói dưới đây truyền cảm hứng, giúp bạn tiếp tục theo đuổi con đường, niềm đam mê mà bạn đã chọn:

1. Mọi công việc khó khăn sẽ trở nên dễ dàng hơn khi bạn biến chúng trở thành một trò chơi. Đừng bao giờ đánh giá thấp giá trị của niềm vui thích khi làm việc.



2. Được trả tiền để làm công việc mình yêu thích là cảm giác hạnh phúc nhất trên thế giới.

3. Hãy tiếp tục làm việc thật chăm chỉ cho dù có khó khăn đến đâu đi chăng nữa. Chắc chắn, sẽ có người khen ngợi và đánh giá cao những điều bạn đã làm.

4. Số tiền bạn kiếm được không làm bạn hạnh phúc mà chính là công việc bạn đang làm có khiến bạn thỏa mãn hay không mà thôi.



5. Bí quyết dẫn đến thành công trong công cuộc theo đuổi niềm đam mê không phải là một bí mật. Nó chỉ là ‘làm việc thật chăm chỉ và tạo ra những giá trị thực sự cho cuộc sống’ mà thôi.

6. Mục tiêu là lý do khiến bạn bắt đầu cuộc hành trình của mình. Niềm đam mê là ngọn lửa thắp sáng con đường bạn đã chọn.



7. Chỉ có những niềm đam mê cực kỳ lớn mới có thể giúp tâm hồn bạn đến gần với những điều vĩ đại hơn.

8. Nếu bạn không đặt cả trái tim của mình vào công việc đang làm, hãy từ bỏ công việc đó.

9. Khi niềm đam mê kết hợp cùng với kỹ năng, kết quả cuối cùng thường là một kiệt tác.

10. Có những người chỉ sống trong thế giới mơ ước, có những người khác lại chỉ đối mặt với thực tế nhưng cũng có những người biến 2 thế giới trên thành một.

11. Nếu bạn thực sự đam mê, hãy theo đuổi niềm đam mê này cho dù người khác có nghĩ gì. Đây chính là cách những giấc mơ trở thành hiện thực.

12. Hãy làm việc vì một mục tiêu cụ thể chứ không phải vì sự tán dương của người khác. Hãy sống một cuộc sống khiến bạn thể hiện được chính bản thân mình, không phải để gây ấn tượng.

13. Khi đối mặt với 2 sự lựa chọn, hãy tung một đồng xu. Nó không chỉ giúp bạn lựa chọn mà còn khiến bạn nhận ra điều mình mong muốn trong khoảnh khắc đồng xu được tung lên.

14. Khi bạn bắt mình phải làm việc chăm chỉ và quý trọng từng giây phút một thì đừng dừng lại vì bạn đang tiến rất gần đến một kết quả rất lớn. Làm việc chăm chỉ không hề khó khăn khi bạn tập trung vào niềm đam mê của mình.

15. Cuộc sống rất ngắn. Nếu phải lựa chọn một thời điểm để bắt đầu theo đuổi niềm đam mê và làm một điều gì đó có ý nghĩa thì chính là ngay lúc này đây.

Khang Duy sưu tầm.

Theo http://banlatrieuphu.com/bai-viet/nhung-cau-noi-truyen-cam-hung-giup-ban-theo-duoi-niem-dam-me-3914

Thứ Tư, 19 tháng 4, 2017

MỖI NGÀY HÃY LỰA CHỌN MỘT VIỆC ĐỂ LÀM


MỖI NGÀY HÃY LỰA CHỌN MỘT VIỆC ĐỂ LÀM


Bạn có biết rằng một to-do list chỉ bao gồm một công việc duy nhất trong ngày sẽ mang lại hiệu quả hơn rất nhiều so với một to-do list dài vạn dặm hay không? Điều này chứng tỏ một chân lý rằng ‘càng đơn giản thì càng tốt’.



Vào một buổi sáng, tôi thông báo với các đồng nghiệp của mình rằng tôi chỉ có duy nhất một công việc trong danh sách công việc cần làm trong ngày hôm nay mà thôi. Một vài người thì phản ứng bằng cách cười khúc khích trong khi đó, những người khác thì nhìn tôi bằng ánh mắt không thể tin nổi. Hầu hết mọi người đều cho rằng: tôi đang trở nên lười biếng và dành thời gian để vui chơi nhiều hơn là làm việc, thậm chí có những người còn thì thầm với tôi rằng: ‘cậu đang tìm việc khác rồi đúng không?’

Mọi việc đã thay đổi hoàn toàn khi đến cuối giờ chiều, sếp gửi một email cho tất cả các nhân viên để ‘khen ngợi’ tôi vì đã giải quyết được một vấn đề quan trọng trong khi các đồng nghiệp của tôi phải làm từng bước một trong cả một tuần dài. Theo như sếp bảo thì cái to-do list chỉ bao gồm ‘một’ công việc của tôi còn quan trọng và hiệu quả hơn nhiều so với hơn 50 công việc mà các đồng nghiệp của tôi đã hoàn thành trong khung thời gian tương tự.



Tại sao bạn nên ‘cam kết’ chỉ làm một việc trong một ngày?


Một số người dành hẳn 90% thời gian để sắp xếp chính thời gian của mình. Một số khác thì lập lên một bản ‘to-do list’ với hàng tá những công việc lặt vặt, vô nghĩa dài đến cả mét. Và cũng có những người từ chối, không làm một điều gì cả, và đương nhiên là không lên danh sách làm việc.

Vậy còn bạn, bạn thường lên một danh sách làm việc trong ngày như thế nào? Bao gồm bao nhiêu công việc?

Và cho dù bạn làm một to-do list như thế nào, hãy thử một danh sách chỉ bao gồm một công việc duy nhất trong ngày. Điều này sẽ khiến hiệu suất làm việc cũng như kết quả công việc của bạn tăng lên rất nhiều vì bạn chỉ tập trung tất cả những kiến thức và kỹ năng làm việc vào nhiệm vụ đó mà thôi. Đây cũng chính là điều khiến bạn trở nên khác biệt so với những nhân viên khác.

Hãy thử một to-do list chỉ bao gồm một công việc. Tự hỏi bản thân rằng: bạn sẽ làm một công việc gì trong ngày hôm nay?

Lấy một tờ giấy trắng và một chiếc bút, viết thật to dòng chữ “Tôi sẽ hoàn thành một nhiệm vụ trong ngày hôm nay” và sau đó liệt kê nhiệm vụ đó ở bên dưới. Sự khác biệt sẽ hiện hữu ngay trong ngày hôm đó.

Thanh Tuyền.

Theo http://banlatrieuphu.com/bai-viet/moi-ngay-hay-lua-chon-lsquo-mot-rsquo-viec-de-lam-3916

Thứ Ba, 18 tháng 4, 2017

NHỮNG BÍ QUYẾT GIÚP BẠN ÍT BẬN RỘN HƠN


NHỮNG BÍ QUYẾT GIÚP BẠN ÍT BẬN RỘN HƠN


Tất cả mọi người đều bận rộn. Nhưng bận rộn không có nghĩa rằng bạn đang làm việc hiệu quả. Thậm chí có những lúc, bạn không làm gì nhưng vẫn cảm thấy rằng mình rất bận bịu. Trong khi đó có những người có hàng núi công việc nhưng họ vẫn rất vui vẻ, thoải mái, thậm chí còn có nhiều thời gian rảnh hơn bạn. Chính cách quản lý thời gian không hợp lý đã khiến bạn không còn thời gian để nghỉ ngơi, thư giãn.



Sau đây là một số bí quyết giúp bạn ít bận rộn hơn nhưng vẫn làm việc hiệu quả:

1. Không nhận tất cả mọi nhiệm vụ


Bạn đang phải giải quyết rất nhiều việc, vậy thì đừng nhận thêm nhiệm vụ khác nếu chỉ muốn sếp hài lòng. Việc này không những làm giảm hiệu quả công việc chung của bạn mà còn khiến bạn trở nên căng thẳng và mệt mỏi hơn rất nhiều. Thậm chí khi không hoàn thành, bạn còn mất điểm hoàn toàn với sếp của mình.

2. Lên thời gian biểu rõ ràng


Việc ở nhà là việc ở nhà, việc ở công ty là việc ở công ty. Hãy ghi chú lại mọi công việc và thực hiện chúng một cách nghiêm túc. Tránh lãng phí thời gian vô bổ khi lướt web, truy cập các trang mạng xã hội...Hoặc để những người khác làm phiền trong khi bạn đang làm việc.

Ngoài ra, bạn nên sắp xếp thứ tự ưu tiên của các công việc: đừng chồng chéo quá nhiều việc cùng một lúc mà hãy làm xong việc này rồi tiếp tục chuyển sang việc khác...Ví dụ kiểm tra email là công việc cuối cùng trong ngày thì bạn nên tuân thủ mức ưu tiên này, đừng nghĩ rằng mình phải có nghĩa vụ phản hồi email ngay lập tức.



3. Quẳng gánh lo đi mà sống


Tuy rằng công việc rất bận bịu nhưng bạn nên dành thời gian nghỉ ngơi cho bản thân mình. Việc ngủ không đủ giấc sẽ khiến cả tuần làm việc của bạn bị ảnh hưởng, nó như một hiệu ứng domino đi từ ngày này qua ngày khác. Trong giờ làm việc, bạn cũng nên có thời gian giải lao, ra khỏi bàn làm việc để F5 lại đầu óc, trí não của mình.

Bạn không cần thiết phải tự dằn vặt mình nếu chưa thể hoàn tất tất cả mọi việc như mong muốn. Điều này có thể sẽ thường xuyên xảy ra và đó cũng không phải là một điều tồi tệ đến mức bạn sẽ phải nghỉ việc. Thay vì tự dằn vặt, bạn nên kiểm tra lại danh sách thứ tự các công việc ưu tiên của mình, tìm hiểu tại sao mình lại chưa hoàn thành công việc và tiến hành điều chỉnh cho phù hợp.

Một thái độ làm việc hăng say và nhiệt tình, kế hoạch làm việc khoa học sẽ giúp bạn đạt được những thành công nho nhỏ trong mỗi ngày làm việc của mình.

Thanh Bình

Theo http://banlatrieuphu.com/bai-viet/nhung-bi-quyet-giup-ban-lsquo-it-ban-ron-rsquo-hon-3917