Thương lượng về mức lương – đây là vấn đề tế nhị của nhiều người và họ luôn tìm kiếm những lời khuyên bổ ích để có thể đàm phán thành công. Và có nên đề xuất lại mức lương khi bạn chưa hài lòng? Trường hợp nào chúng ta nên nói “Tôi muốn có một mức lương cao hơn hiện tại?” Một vài người sợ rằng lời đề nghị của mình không được tinh tế hoặc sẽ đánh mất cơ hội vì đã bày tỏ ý muốn thương lượng lại lương với nhà tuyển dụng.
Hãy cố gắng bình tĩnh,việc này thật sự không khó như bạn nghĩ! Thương lượng mức lương là một nghệ thuật tâm lý và đàm phán, trong đó yếu tố thời điểm vô cùng quan trọng. Ghi nhớ ngay 3 trường hợp NÊN và 2 thời điểm KHÔNG NÊN, đồng thời đơn giản hoá nhiệm vụ thương lượng lương bằng vài mẹo nhỏ được Balance chia sẻ dưới đây nhé!
 |
1. Bạn đã nhận được đề nghị bằng email hoặc thư từ nhà tuyển dụng:
Jenny Foss, chuyên gia tuyển dụng hơn 10 năm kinh nghiệm, đã chia sẻ rằng có một số người đã phạm sai lầm khi quá chủ động. Quy tắc cơ bản nhất khi thương lượng: Bạn có quyền lực và ưu thế hơn khi biết đối phương cần mình.Vậy nếu đã nhận được một đề nghị lương từ nhà tuyển dụng nhưng nó hoàn toàn không như bạn mong muốn, đây là thời điểm thích để bạn đưa ra phản hồi và đàm phán thêm. Còn nếu vẫn đang đợi một lá thư chính thức, bạn nên chậm nhịp lại một chút.
2. Bạn nói được liền mạch, rõ ràng những giá trị bạn có thể mang lại cho công ty
Điều cực kỳ quan trọng cần nhớ: Doanh nghiệp tiềm năng hoặc ông chủ tương lai của bạn sẽ không quan tâm đến các chi tiết như bạn phải trả tiền thuê nhà, thanh toán nợ vay mua xe hay đóng học phí hàng tháng cho con bao nhiêu. Họ muốn biết bạn sẽ bước vào công ty như thế nào và mang lại những kết quả gì.Vì thế, nếu đã nhận được một lời đề nghị về mức lương mà bạn chưa thật sự hài lòng, phải chắc rằng bạn đã tập hợp đầy đủ lý lẽ trong tâm thế biết người biết ta và chuẩn bị phần trình bày ấn tượng nhất nhằm thuyết phục rằng mình xứng đáng nhận được một mức lương cao hơn. Những giá trị bạn sẽ mang đến cho tổ chức là gì, nó khiến quyết định tuyển dụng trở thành sự đầu tư ý nghĩa ra sao? Làm sáng tỏ từng luận điểm của mình!
3. Bạn biết mình sẽ sớm từ bỏ công việc nếu nhận mức lương thấp hơn mong đợi
Nếu nhìn vào con số nhà tuyển dụng đề nghị mà bạn thấy khó chịu, bất mãn hoặc bực bội thì hãy dành cho mình một khoảng dừng. Ngưng lại để hình dung cảm xúc của mình tại công ty sau 1 tháng, 6 tháng hoặc 3 năm sau như thế nào nếu bạn chấp nhận mức lương thực sự không ổn với mình. Để chắc chắn công ty mới của bạn đón được “tân binh” có đầy đủ nhiệt huyết với công việc, hài lòng về các cơ hội và mang tâm thế sẵn sàng gặt hái thành tựu thì hẳn bạn cần thương lượng thêm một chút. Chưa kể, bạn xứng đáng có được một công việc mà bản thân yêu thích và hài lòng với mức trả công.
.png) |
| ( Thời điểm tốt nhất để thương lượng lương bổng với nhà tuyển dụng ) |
1. Bạn đã chấp nhận một mức lương thấp.Giả sử như bạn vì quá hào hứng với đề nghị mà đã thốt lên “Vâng, vâng, vâng”. Rồi sau đó khi về đến nhà, vợ bạn nói là cô ấy rất cần một chiếc xe mới, bạn nhớ ra rằng mình còn phải trả nợ vay ngân hàng, và rằng sắp tới có rất nhiều đám tiệc phải tham dự hay phải đóng học phí cho con mình. Những tình huống này đều rất quen thuộc với mọi người. Và chẳng may là tất cả những thứ này đều cần dùng tiền. Vậy có nên tranh thủ “vắt ép thêm vài đồng” nữa từ công ty tương lai? Không, hoàn toàn không nên. Bởi nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy khó chịu và tự hỏi rằng liệu bạn có phải là người có tính cách thất thường tự cho mình là ngôi sao. Cách tốt nhất luôn là gửi lời cảm ơn đến nhà tuyển dụng vì đã dành cho mình một đề nghị thiện chí, nhưng bạn cần dừng lại cân nhắc một chút. Hãy cho mình thời gian suy xét trước, thay vì “nhảy bổ” vào một quyết định khiến sau này hối hận.
2. Khi nhà tuyển dụng nói rằng đây là mức lương tốt nhất họ có thể dành cho bạnKhi nhà tuyển dụng thật sự cần, nhiều khả năng họ sẽ đưa ra những đề nghị hấp dẫn nhất. Thông thường, kèm theo sau lời mời, nhà tuyển dụng sẽ chia sẻ rằng “Chúng tôi thật sự muốn bạn gia nhập công ty, vì vậy chúng tôi đã đưa ra mức lương đề nghị tốt nhất dành cho bạn”. Nếu không có ý định từ chối con số đó, khá rủi ro khi bạn cố nhận lấy một mức lương cao hơn. Hành động này khiến bạn trông như không thể bớt quan tâm vấn đề tiền bạc. Thực tế, các giám đốc nhân sự và chuyên viên tuyển dụng thường không trực tiếp giải thích chi tiết rằng có sự linh động nào cho mức lương đề nghị hay không. Đó là những trường hợp NÊN và KHÔNG NÊN Balance đưa ra trong việc đưa ra một lời đề nghị mới về mức lương khi mức lương hiện tại không đủ làm hài lòng bạn. Bạn có thể tham khảo nhiều bài viết bổ ích hơn ở
Fanpage của Balance :https://www.facebook.com/CongtytuvanvadaotaoBalance/
Website: http://balance.com.vn/blogs/news
https://banlatrieuphu.com/tuyendung/tu-van
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét