BẠN CÓ TIN VÀO CHÍNH MÌNH?

BẠN CÓ TIN VÀO CHÍNH MÌNH?

Ai ai khi sống trên cuộc đời này hẳn đều trải qua những tháng ngày vui có, buồn có, giận hờn, đau khổ hay hạnh phúc, nhiều khi lại cũng mỏi mệt trước cuộc sống bon chen, xô bồ ngoài kia.

Và chắc hẳn, rất nhiều lần bạn cảm thấy mất niềm tin vào bản thân khi thất bại, khi vấp ngã, khi bị bỏ lại phía sau, khi bạn nghĩ rằng mình không thể làm được hay đôi khi chẳng vì lý do gì. Bản thân con người là một điều kỳ diệu, và giới hạn của bản thân là những gì lớn hơn bạn nghĩ. Nếu bạn thất bại, thì ngày mai vẫn mang theo một khởi đầu khác dành cho bạn, liệu bạn có lựa chọn tin tưởng vào chính mình? Hay lại tiếp tục cúi đầu và mất đi niềm tin ấy?

“Tất cả chúng ta đều có cuộc đời riêng để theo đuổi, giấc mơ riêng để dệt nên, và tất cả chúng ta đều có sức mạnh để biến ước mơ thành hiện thực, miễn là chúng ta giữ vững niềm tin”. Tôi đọc được câu này của Louisa May Alcott-một tiểu thuyết gia Người Mỹ. Đây cũng là một câu nói hay nhằm để nhắc nhở chúng ta phải luôn tin vào chính mình. Thế nhưng mấy ai hiểu được niềm tin quan trọng như thế nào trong đời thường. Thế hệ trẻ ngày nay, dường như không quen với việc va chạm khó khăn, thử thách, khi gặp biến cố lại mỏi gối chùn lòng, họ không tin vào bản thân, chỉ đi theo lối mòn, theo sự định hướng mà người khác vạch sẵn. Niềm tin dẫn dắt mọi lý tưởng. Chắc hẳn bạn còn nhớ Bill Gate-chủ tịch tập đoàn Microsoft bỏ dở việc học ở trường đại học Harvard nổi tiếng của Mỹ để theo đuổi ước mơ. Và ông cũng là minh chứng cho câu nói “Hãy theo đuổi đam mê, thành công sẽ theo đuổi bạn”. Và một người với nghị lực phi thường như Nick Vujicic-một người không tay, không chân, anh đã khiến cả thế giới ngưỡng mộ và nhắc đến tên mình bằng một niềm tin dai dẳng với sự cố gắng phi phàm.

Bạn sẽ thành công khi biết rõ mình là ai, mình có đam mê, tính cách, sở thích, năng lực cụ thể như thế nào tại link MIỄN PHÍ - http://banlatrieuphu.com/bai-kiem-tra

Tôi là một người có rất nhiều tham vọng và luôn yêu thích sự khác biệt. Bạn có biết, ngày xưa tôi là một học sinh bình thường, đến năm tôi 14 tuổi, có một luồng suy nghĩ mới đã giúp tôi thay đổi được lý tưởng sống cho đến ngày hôm nay. Tôi từng nghĩ, mình chỉ là một học sinh bình thường và không có tài lẻ gì, tôi chỉ biết đọc sách và viết văn ở tầm khá. Nhìn những bạn đồng trang lứa có những biệt tài khác tôi không khỏi lấy làm ngưỡng mộ.Tôi đã ao ước mình giống như họ. Chính vì mong muốn đó đã làm tôi quyết tâm thay đổi mọi thứ. Gia đình tôi không thích con cái mình theo đuổi văn học,họ muốn tôi hãy từ bỏ mà tập trung cho những môn học thuộc khối ngành kinh tế.Tôi chỉ muốn theo đuổi cái mình đam mê, mặc kệ ngoài tai những lời phản đối của bố mẹ, anh trai và những người thân trong họ hàng. Ngoài giờ học, tôi cứ đến thư viện đọc sách,tôi đọc các sách kỹ năng và văn học. Đọc nhiều và cũng luyện viết thật nhiều, và nói chuyện nhiều hơn với mọi người để giúp mình phát triển khả năng sử dụng ngôn từ hay giúp mình tự tin và cởi mở hơn… Năm 15 tuổi, tôi đoạt giải ba cuộc thi HSG văn, giải nhất cuộc thi hùng biện với chủ đề “Tại sao phải học”, giải nhì cuộc thi thả thơ, giải nhất cuộc thi kể chuyện nhà giáo và theo dòng lịch sử…điều tôi quý trọng nhất đó là tôi đã tin mình có những năng lực tiềm tàng mà trước đây tôi chưa từng dám nghĩ tới. Những tháng ngày THPT, tôi vẫn cứ theo đuổi đam mê của mình, tôi chọn nhóm ngành xã hội và thi nó, mọi người bên cạnh đã hiểu và tin tưởng tôi sẽ làm được. Tôi- hiện tại là một sinh viên năm hai, không gọi là quá nổi bật nhưng chưa bao giờ là chìm, kỹ năng thuyết trình, nói chuyện trước đám đông đã giúp tôi có được một vị trí trong lòng mọi người. Và tôi cũng đang là một Sales Manager của một công ty tổ chức sự kiện. Tôi biết, mình chưa trải đời nhiều, những gì tôi có được so với những người khác không có gì lớn lao, nhưng nó lại là một động lực, một động lực giúp tôi tiếp tục tin tưởng chính mình. Nếu không tin vào bản thân thì đã thất bại một nửa rồi.

Hãy luôn giữ một thái độ tích cực, lạc quan và tin tưởng ở sự quyết định cá nhân mình và suy nghĩ rằng “ ta sẽ làm thay đổi cuộc sống này và ta sẽ làm được” Nếu ngay cả bản thân ta còn không tin tưởng mình, thì liệu người khác có tin tưởng chúng ta? Có câu thế này “Hiểu được bản thân muốn gì, cả thế giới sẽ hiểu bạn” cũng giống như tin tưởng bản thân thành công thì cả thế giới cũng sẽ tin tưởng chúng ta.

Dù cho cuộc sống đua chen, sẽ có lúc làm ta mệt mỏi và muốn trốn chạy, nhưng niềm tin vẫn là một điều không thể thiếu đối với mỗi người, đặc biệt với những con người muốn khao khát thành công.

Hãy tin rằng đời đáng sống, và niềm tin của bạn sẽ giúp thiết lập sự thực đó- Willim James.

Hãy theo đuổi ước mơ & tin vào chính mình: http://banlatrieuphu.com/bai-kiem-tra

Yến Nhi

http://banlatrieuphu.com/bai-viet/ban-co-tin-vao-chinh-minh-3779

BÍ QUYẾT TUYỆT VỜI ĐỂ “QUẢNG CÁO” BẠN VỚI NGƯỜI TUYỂN DỤNG

BÍ QUYẾT TUYỆT VỜI ĐỂ “QUẢNG CÁO” BẠN VỚI NGƯỜI TUYỂN DỤNG

Bạn từng nghe rất nhiều lời khuyên về cách tạo ấn tượng trong khi xin việc, thăng chức hay là bán hàng, nào là “Hãy nói dõng dạc, tự tin”, “Chú trọng giao tiếp bằng mắt”, “ Hãy mỉm cười”… và quan trọng nhất chính là “ Hãy làm nổi bật những thành công của mình” bởi vì những kinh nghiệm mà bạn có được sẽ giúp bạn tỏa sáng hơn trong mắt người khác. Thế nhưng liệu có thật là vậy?

Tin buồn cho bạn là, ưu điểm không thật sự làm bạn dễ xin việc hơn. Khi người khác quyết định tuyển dụng hay thăng chức cho ai đó, họ thường không dựa vào điểm nổi bật mà chủ yếu là dựa vào chính tiềm năng để xem xét. Chúng ta thường lựa chọn những người có tiềm năng thành công hơn là người đã thành công một cách vô thức.

Tiềm năng sẽ giúp bạn tỏa sáng hơn là kinh nghiệm thực sự - Ảnh sưu tầm từ Internet

1. Lợi ích của tiềm năng

Một nghiên cứu thực hiện bởi Zakary Tormala Stanford, Jayson Jia, và Michael Norton tại Harvard Business School đã vẽ nên một bức tranh rất rõ ràng về việc vô thức của chúng ta bị thu hút bởi tiềm năng hơn bởi tài năng thực sự.

Trong một nghiên cứu, họ yêu cầu người tham gia đóng vai quản lý đội bóng rổ và sẽ ký kết hợp đồng với một tuyển thủ. Để đánh giá năng lực các tuyển thủ, người tham gia được xem bảng thống kê về thành tích trong năm năm của họ (điểm ghi bàn, bật bảng, hỗ trợ, vv). Thế nhưng, một nhóm người tham gia được cho xem thành tích thật sự của những tuyển thủ đã có kinh nghiệm thi đấu, nhóm còn lại được cho xem thành tích dự đoán của những tuyển thủ chưa hề có kinh nghiệm thi đấu.

Sau đó, các "nhà quản lý" được hỏi, “Bạn sẽ trả cho anh ta bao nhiêu trong một năm?” Những người đánh giá các cầu thủ có tiềm năng trả lương nhiều hơn một triệu đô so với các cầu thủ có năng lực thực sự. Người chịu trách nhiệm đánh giá các cầu thủ tiềm năng cũng tin rằng cầu thủ của họ sẽ ghi bàn nhiều hơn và có khả năng vào đội tuyển chuyên nghiệp hơn.

Nghiên cứu này cũng cho ra kết quả tương tự khi đánh giá các ứng viên xin việc. Các nhà nghiên cứu so sánh giữa một người có hai năm kinh nghiệm lãnh đạo với một người không có kinh nghiệm lãnh đạo. Hầu hết người đánh giá đều tin ứng viên có tiềm năng lãnh đạo sẽ thành công hơn tại các công ty mới so với ứng cử viên có kinh nghiệm lãnh đạo thật sự. (Trớ trêu hơn là, khi bạn hỏi những người đánh giá, hồ sơ của ai ấn tượng hơn, họ sẽ nói là hồ sơ của người có kinh nghiệm ấn tượng hơn, nhưng họ vẫn thích chọn người không có kinh nghiệm.)

Hãy mở khóa cho tiềm năng của bạn và tận dụng nó - Ảnh sưu tầm từ Internet

2. Tại sao tiềm năng lại lớn hơn kinh nghiệm

Lựa chọn người có tiềm năng sẽ xuất hiện nhiều rủi ro hơn so với người có kinh nghiệm thực sự, vậy tại sao chúng ta vẫn cứ thiên vị cho người có tiềm năng? Theo những nghiên cứu, đối với não, tiềm năng của con người hứng thú hơn so với thành công thực sự, vì nó ít chắc chắn hơn. Thật kỳ lạ phải không? Khi bộ não tiếp nhận những thông tin không chắc chắn, nó sẽ quan tâm đến thông tin ấy hơn và tiến hành phân tích chúng. Vì vậy quá trình suy nghĩ sẽ diễn ra lâu hơn. Vì vậy những ứng viên có tiềm năng sẽ khiến ta suy nghĩ lâu hơn so với những ứng viên có kinh nghiệm. Miễn là họ có những thông tin xác thực chứng minh cho tiềm năng của mình, người tuyển dụng sẽ đánh giá họ tích cực hơn. (Quan trọng nhất là bạn phải thật sự chứng minh rằng bạn thật sự có tiềm năng. Một nghiên cứu khác chỉ ra cho dù một ứng viên được miêu tả là có tiềm năng, nếu không có dẫn chứng thuyết phục thì người ta vẫn sẽ không chọn anh ấy.)

Tiềm năng thu hút sự chú ý của não - Ảnh sưu tầm từ Internet

Chính vì vậy, khi muốn thu hút người khác, hãy cho họ thấy là bạn có tiềm năng. Mọi người sẽ ấn tượng nhiều hơn (cho dù chính họ cũng không nhận ra) bởi những gì bạn có thể làm chứ không phải bởi những thành tích bạn đạt được. Trong quá trình xin việc, bạn cũng nên thay đổi chiến lược của mình, thay vì tập trung vào những kinh nghiệm trong quá khứ thì hãy tập trung “giới thiệu” có bằng chứng những gì bạn có thể đạt được trong tương lai để thu hút sự chú ý từ người khác.

Tấn Đạt

http://banlatrieuphu.com/bai-viet/bi-quyet-tuyet-voi-de-ldquo-quang-cao-rdquo-ban-voi-nguoi-tuyen-dung-3786

LÀM SAO ĐỂ NGỌN LỬA ĐAM MÊ CHÁY MÃI

LÀM SAO ĐỂ NGỌN LỬA ĐAM MÊ CHÁY MÃI

Nguồn cảm hứng chính là nhiên liệu của niềm đam mê. Nếu bạn ví niềm đam mê như một ngọn lửa rực cháy trong tim mỗi người, thì nguồn cảm hứng chính là nhiên liệu để ngọn lửa ấy cháy mãi.

Vậy ai có trách nhiệm nuôi dưỡng niềm đam mê của bạn bằng nguồn cảm hứng đây? Không phải ai khác mà chính là bạn đấy! Và nếu bạn không làm như vậy, thì hãy tin tôi – thời gian trôi qua, niềm đam mê sẽ trở nên xa cách đối với bạn, nó chỉ còn là một vị khách thi thoảng mới ghé thăm và chẳng buồn gõ cửa trái tim bạn.

Với tốc độ thay đổi tế bào của cơ thể, thì trong 5 năm cơ thể chúng ta sẽ hoàn toàn là một cơ thể với cấu trúc tế bào hoàn toàn mới. Vậy có bao giờ bạn chấp nhận thay đổi nhận thức hay tư duy để tự tạo cho mình nguồn cảm hứng hòng nuôi dưỡng đam mê. Các đam mê đó, có thể hữu ích, có thể điên rồ, nhưng nếu thiếu cảm hứng ‎bạn có còn đủ tâm lực để theo đuổi nó không?

Chúng ta có trọng trách giữ cho ngọn lửa đam mê của mình luôn rực cháy. Câu hỏi được đặt ra ở đây là, bạn sẽ làm gì để không ngừng khơi dậy niềm đam mê trong cuộc sống của mình? Bạn sẽ tự tiếp thêm cho mình nguồn cảm hứng nào để theo đuổi ước mơ? Và nếu như nguồn cảm hứng ấy mất đi, thì ai sẽ là người chịu trách nhiệm?

Đam mê sẽ lụi tàn nếu nguồn cảm hứng không được duy trì liên tục.

Ngọn lửa đam mê cháy mãi – Thành Công rực sáng (Ảnh từ internet)

Tôi xin mang đến cho bạn bốn phương pháp thực tiễn để tự truyền cảm hứng cho bản thân, để duy trì ngọn lửa đam mê trong bạn.

1. Đầu tư vào cảm hứng

Bạn và tôi được Thượng đế ban tặng cho ba loại tài nguyên để đầu tư vào bất kỳ điều gì mà chúng ta muốn, đó là thời gian, tài năng và của cải. Thượng đế không xuống thế gian mỗi sáng để bảo chúng ta cần phải phân chia thời gian của mình như thế nào, sử dụng tài năng và sức lực của mình ra sao, và tiêu tiền của mình vào cái gì. Người cho ta quyền lựa chọn. Nhưng tôi có thể nói với bạn điều này: Đầu tư thời gian, tài năng và của cải vào niềm đam mê của bạn là một lựa chọn tuyệt vời.

Không khó khăn gì trong việc nhận biết một người có đầu tư cho nguồn cảm hứng của mình hay không. Và tôi chưa bao giờ gặp một ai đang sống với niềm đam mê của mình lại không đầu tư thật nhiều vào nguồn cảm hứng của mình cả.

Thời gian không bao giờ trở lại, đừng lãng phí nó (Ảnh từ internet)

2. Tiếp nhận nguồn cảm hứng

Bạn có muốn giữ niềm đam mê của mình hay không? Hãy tìm một người thầy – một người có cùng niềm đam mê như bạn – và cố gắng tạo ra một cái gì đó như một thỏa thuận để gặp họ một cách thường xuyên và có được cảm hứng từ người ấy.

Làm thế nào để thọ giáo được với một người hướng dẫn đầy kinh nghiệm – một người có thể truyền cảm hứng cho bạn và giúp bạn duy trì được ngọn lửa đam mê của mình? Rõ ràng, bạn phải tìm một ai đó đang làm việc mà bạn muốn làm, tốt nhất là một người giỏi, giàu kinh nghiệm và có chung các giá trị với bạn. Rồi bạn hãy hỏi họ một cách tế nhị rằng liệu họ có thể dành một ít thời gian quý báu để kể lại những gì họ đã trải qua – bất cứ điều gì liên quan đến niềm đam mê mà bạn đang theo đuổi, Bạn sẽ ngạc nhiên khi có rất nhiều người tỏ ra thích thú hơn bao giờ hết khi có một người đi sau ngồi chăm chú nghe họ thao thao bất tuyệt về niềm đam mê mà họ đã theo đuổi trong cả cuộc đời.

Hãy tìm một người truyền cảm hứng, rồi gắn bó và gần gũi với họ, nhưng chỉ khi nào bạn tuân theo nguyên tắc: Đừng trở thành người tập sự trừ khi bạn muốn một ngày nào đó sẽ trở thành một người hướng dẫn. Khi trưởng thành, người tập sự lại trở thành người hướng dẫn – và đó là cách mà niềm đam mê được truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác.

3. Cộng hưởng cảm hứng

Càng hướng đến những điều lớn lao bao nhiêu, thì chúng ta càng có được nhiều cảm hứng bấy nhiêu. Điều gì sẽ tạo cảm hứng lớn hơn trong hai điều sau: bạn ngồi lẻ loi một mình trong sân bóng đá hay hòa mình vào đám đông hơn bảy mươi ngàn người hâm mộ đang phấn khích reo hò cổ vũ đội nhà?

Nghĩ lớn thì sẽ thông minh hơn, nhanh hơn bạn tưởng (Ảnh từ internet)

4. Tìm cảm hứng từ sự tưởng tượng

Sức mạnh của trí tưởng tượng là một trong những nguồn tài nguyên vĩ đại nhất mà con người chưa biết cách khai phá đúng mức. Chính trí tưởng tượng là một trong những động lực thúc đẩy tôi không ngừng vươn lên khi hãy còn là một diễn giả non nớt. Hằng đêm, tôi cố tưởng tượng ra bản thân mình đang nói chuyện trước đám đông đến hàng ngàn hàng vạn người, thu hút cử tọa bằng những lời nói và cử chỉ của mình, và rồi đón nhận những tràng pháo tay nhiệt liệt của họ một cách khiêm nhường. Viễn cảnh đó chắc chắn không bao giờ xảy ra chỉ sau một đêm, và sẽ không bao giờ có được nếu như tôi không ngừng vươn lên, hoặc nếu tôi cho phép hình ảnh đó phai nhòa trong tâm trí mình.

Bất kể niềm đam mê của bạn là gì, hãy cởi trói cho trí tưởng tượng của bạn bay bổng để nó truyền cảm hứng cho bạn theo đuổi và biến giấc mơ của mình thành hiện thực. Hãy nhớ rằng nhiệm vụ của bạn là giữ ngọn lửa đam mê luôn cháy bỏng bằng thứ nhiên liệu đặc biệt – nguồn cảm hứng.

Link MIỄN PHÍ để tìm được đam mê cháy mãi - http://banlatrieuphu.com/bai-kiem-tra

Trần Thái.

http://banlatrieuphu.com/bai-viet/lam-sao-de-ngon-lua-dam-me-chay-mai-3787

MUỐN LÀM VIỆC THẬT NĂNG SUẤT, HÃY DẬY VÀO LÚC 04 GIỜ SÁNG

MUỐN LÀM VIỆC THẬT NĂNG SUẤT, HÃY DẬY VÀO LÚC 04 GIỜ SÁNG

Không phải thức đến tận đêm, hay dậy vào 6 giờ con người mới trở nên năng suất được. 4 giờ sáng mới là khoảng thời gian con người trở nên năng suất nhất.

Hầu hết, lục đục dậy bắt đầu lao vào công việc vào lúc 4 giờ sáng thường là các bác nông dân đi cấy, những anh, chị tiếp viên hàng không cuống quýt chạy cho kịp chuyến bay, những hộ gia đình kinh doanh thức quà sáng đun lại nồi nước, nhặt vài bó rau để chuẩn bị mở hàng, các ông bà cụ lọ mọ dậy sớm. Hoặc, đơn giản vì họ ngủ sớm quá nên tỉnh cũng sớm.

Nhưng theo kinh nghiệm của Russ Perry, 33 tuổi, sống tại Scottdales, Arizona, cũng là nhà sáng lập công ty thiết kế đồ họa Design Pickle, khoảng 4-6 giờ sáng luôn là khoảng thời gian mà con người trở nên chỉn chu giờ giấc, kế hoạch rõ ràng nhất trong ngày.

Từ lúc mà Russ và vợ anh bắt đầu cuộc sống gia đình, anh cảm thấy mình phải dậy sớm hơn hẳn để chuẩn bị tinh thần đối đầu với đống rối ren hỗn độn mỗi ngày. Con gái của hai người ra đời vào năm 2015, và Russ bắt đầu đặt báo thức lúc 4 giờ sáng.

Việc đầu tiên Russ làm là cầu nguyện. Dù gì anh cũng có tín ngưỡng của riêng mình.

Kế đến, bật máy tính lên, Russ bắt đầu đối mặt với đống Email, báo cáo tài chính doanh nghiệp rồi bắt đầu xách giày đi tập thể dục. Đến khi Russ về nhà, khi ấy đã là 6 rưỡi sáng, một cô con gái đã sẵn sàng "chào bình mình". Và pháo đài đơn côi của gã đàn ông đã có gia đình kết thúc vào lúc ấy.

Thực tế, theo các chuyên gia về năng suất lao động con người, mở đầu ngày mới với đống Email sẽ làm cạn kiệt năng lượng trí óc, nhưng đối với Russ, nhìn những con số nảy lên trên Hộp thư đến khiến anh chẳng thể nào yên tâm được.

"Tôi cảm thấy mình sẽ có lợi thế hơn mọi người", Russ nói.

Tất nhiên, được cái này thì phải mất cái kia, cứ đến 10 giờ đêm, Russ cảm thấy mình kiệt quệ hoàn toàn. Anh leo lên giường với mặt nạ mắt, nút tai. Trong khi Mika, vợ của Russ lại là một cô cú đêm đúng nghĩa. Russ nói rằng tới lúc ấy, anh chỉ có thể xem T.V hay làm mấy thứ "bớt dùng não" trên máy tính.

Đương nhiên, các nhân vật nổi tiếng "đầu điện" trên thế giới sẽ biết đến lợi ích của khoảng thời gian sáng sớm này. Như Tim Cook, CEO Apple thường được biết tới như người đến văn phòng công ty sớm nhất, rồi lại ra về muộn nhất. Ông này thường bắt đầu ngày mới vào lúc 3:45 sáng.

Hoặc như Sallie Krawcheck, CEO của hãng đầu tư dành riêng cho phụ nữ Ellevest, đã từng viết rằng: "Tôi chưa bao giờ trở nên năng suất đến thế ở khoảng 4 giờ sáng".

Dậy sớm không có nghĩa là ham mê công việc, là workaholic cả đời chỉ quan tâm email với tiến trình đâu. Chỉ là những người dậy sớm để làm việc, họ muốn tránh sự mất tập trung vào mạng xã hội, các trang web đăng đầy thông tin hấp dẫn thôi. Bạn biết đấy, lúc 4 giờ sáng thì người ta còn bận ngáy, mấy ai đi cập nhật Status hay đăng ảnh câu like đâu? Cái gì cũng có thời điểm của nó. Sống ảo cũng vậy!

4 giờ sáng là thời điểm yên tĩnh và dễ tập trung nhất.

"Khi cảm thấy yên tĩnh, bình lặng, không phải sân si với những người đang cố gây sự chú ý với mình, người ta bỗng dưng trở nên năng suất đáng kể, dễ dàng hoàn thành công việc nhanh chóng. Ở phần này thì họ đúng", chuyên gia tâm lý Josh Davis cho biết. Ông này có khá nhiều kinh nghiệm trong việc nghiên cứu, sử dụng công cụ khoa học để tăng cường năng suất làm việc cho con người.

Một trong những trở ngại lớn nhất về mặt năng suất lao động của con người là họ quá dễ dàng bị mất tập trung vào những sự việc xung quanh: màn hình điện thoại nổ notif liên tục, email tràn đến đông như quân Nguyên, Facebook, Instagram, này này nọ nọ. Vì thế thức dậy vào lúc 4 giờ sáng sẽ cuốn bay hết những thứ đó khỏi tâm trí con người. Chẳng ai đợi email của bạn vào 4 giờ sáng, chẳng ai gọi điện thoại giục bạn cái này cái kia vào lúc 4 giờ sáng, cũng chẳng ai rỗi hơi thứ đêm đi đăng bài trên Facebook vào cái khoảng thời gian mà cả thế giới đang ngáy từng tiếng dõng dạc trên giường hết, xin nhắc lại một lần nữa.

Peter Shankman là một doanh nhân, phát ngôn viên 44 tuổi sống ở thành phố New York. Hàng ngày anh rời bỏ sự cám dỗ đến từ chăn ấm nệm êm vào lúc 4 giờ sáng, muộn lắm là vài phút sau đó. Hai lần mỗi tuần, Peter cùng người bạn của mình hẹn nhau tập chạy trong màn đêm bao phủ Manhattan tĩnh mịch.

Ở cái khoảng thời gian ấy, các con phố làm gì có ai qua lại, thế là có ngay nơi chốn tuyệt vời dành cho những suy nghĩ vẩn vơ bay lượn trong đầu người đàn ông 44 tuổi.

"Nếu như tôi cứ bận rộn lách người này người kia, hay để ý xem ai đi qua mình, các ý tưởng mới sẽ không đến với tôi đâu", Peter chia sẻ.

Đến 7 giờ sáng, Peter Shankman của chúng ta đã tắm rửa sạch sẽ, quần là áo lượt, cơm no nước cũng no, yên vị ngồi trên bàn làm việc của mình và bắt đầu một ngày làm việc mới.

Tuy nhiên mặt hạn chế ở đây là Peter thường phải đi ngủ lúc 8 rưỡi tối- sớm hơn hẳn 2 tiếng so với quý anh thiết kế Russ Perry bên trên.

"Cũng tốt. Kiệt quệ trên giường lúc 8:30 tối sẽ khiến cho tôi không có đủ năng lượng để làm mấy trò ngớ ngẩn như hốc cả một xô kem to vào 10:30 tối chẳng hạn". Peter cho biết thêm là vì dậy sớm, anh có dư thời gian để tráng trứng làm bữa sáng cho thiên thần nhỏ của mình.

Ở một vùng ngoại ô nhỏ bang Michigan, Lauren Milligan đã có thói quen dậy lúc 4 giờ sáng kể từ khi cô sáng lập mô hình tư vấn nghề nghiệp của mình 15 năm trước đây. Người phụ nữ 46 tuổi tiết lộ rằng cô thích uống cà phê và ngắm những vì sao dần dần biến mất trên bầu trời lốm đốm vài vệt sáng của một ngày mới bắt đầu.

Tất nhiên, thời điểm mà cô ngắm sao ấy là phải vài giờ trước khi cô nhìn thấy bóng dáng của người hàng xóm đầu tiên mở cửa ban công vươn vai chào nắng sớm. Bởi thế nên cô có cảm giác khá cô độc. Còn nữa, chồng của Lauren là một nhạc công, thường đi diễn 4-5 lần mỗi tuần, luôn về nhà vào lúc mà Lauren thức giấc.

Nhưng nhìn chung, 4 giờ sáng là lúc mà chẳng ai làm phiền, cũng như không có nhiều thứ trên truyền thông phân tán sự chú ý của bạn. Một chút cảm giác cô độc, nhưng yên bình, tĩnh lặng, sẽ khiến bạn có khoảng thời gian làm việc năng suất, cũng như suy nghĩ thông suốt vô cùng. Bù lại, phải đi ngủ sớm, tức là sẽ không có mấy màn dạo phố đi bộ đêm, hay rủ nhau chơi khuya tới 2 giờ mới về nhà của tuổi trẻ ngông cuồng.

Cái gì cũng có cái giá của nó cả. Nếu như bạn muốn trở nên thật năng suất thì hãy dậy vào 4 giờ sáng đi nhé.

Nguồn ttvn.vn

Theo http://banlatrieuphu.com/bai-viet/muon-lam-viec-that-nang-suat-hay-day-vao-luc-4-gio-sang-3797

BÍ QUYẾT THAY ĐỔI NHỮNG NGƯỜI KHÔNG MUỐN THAY ĐỔI

BÍ QUYẾT THAY ĐỔI NHỮNG NGƯỜI KHÔNG MUỐN THAY ĐỔI

Khi bạn dùng lời lẽ để thay đổi ý muốn của người khác, người ta gọi đó là thuyết phục. Khi người khác bắt bạn làm cái mà bạn không muốn làm, người ta gọi đó là cằn nhằn. Cho dù dùng thuật ngữ nào đi chăng nữa thì cả hai hành động này vẫn là một. Và trên thực tế thì, chúng ta không thích làm theo lời cằn nhằn (hay thuyết phục) của người khác.

Thay đổi người khác không đơn giản như bạn tưởng - Ảnh sưu tầm từ Internet

Thế nhưng vẫn còn có hy vọng nếu bạn muốn giúp người khác thay đổi. Có rất nhiều kết quả nghiên cứu chứng minh tính hiệu quả của nó. Cách tiếp cận này có một tên gọi hết sức mỹ miều đó chính là: Phỏng vấn khích lệ thay đổi hành vi - Motivational Interviewing.

Khi bạn muốn khích lệ người khác khi họ đang cần động cơ thay đổi, đừng nên cung cấp cho họ thêm những lý do họ cần phải thay đổi. Bởi khi con người muốn thay đổi bản thân mình, họ đã có đủ những lý do cần thiết. Kỹ thuật chính trong phỏng vấn khích lệ là sử dụng những câu hỏi mở để tạo ra một “môi trường” an toàn để họ có thể có cái nhìn rõ nét hơn về động cơ của bản thân.

Hãy để người khác tự tìm lấy động lực cho bản thân  - Ảnh sưu tầm từ Internet

Nếu bạn chưa hiểu thì hãy xem xét ví dụ sau đây. Giả sử bạn muốn giúp người yêu của mình cải thiện sức khỏe nên bạn đã có một buổi “thuyết giáo” dành cho anh ấy. Anh ấy sẽ phản ứng thế nào? Dĩ nhiên là sẽ không nghe lời và thậm chí còn “ghét” bạn nữa. Thay vì làm vậy, hãy thử đặt ra những câu hỏi. Trước tiên, hãy hỏi về mức độ động lực của anh ấy. Ví dụ : - “Đối với anh trên thang điểm từ 1-10 thì giữ cơ thể khỏe mạnh quan trọng thế nào?” Giả sử anh ấy trả lời:“Anh không biết, có lẽ là 4.” Trong trường hợp này, đa số chúng ta sẽ cố gắng nài nỉ bằng cách liệt kê những lý do mà việc giữ sức khỏe phải là một điểm 10. Nên nhớ rằng phỏng vấn khích lệ là kỹ năng hỗ trợ và phát triển những động cơ mà họ đã sẵn có.

Vì vậy, bạn có thể nói tiếp: “Wow 4 điểm sao. Tại sao không phải là 1? Điều gì làm nó cao như thế?”

Khi không bị áp đặt, chúng ta có thể dễ dàng thay đổi bản thân hơn - Ảnh sưu tầm từ Internet

Đây là một dạng câu hỏi mở, những câu hỏi yêu cầu người được hỏi phải giải thích sâu hơn chứ không đơn thuần là trả lời đúng hoặc không. Những dạng câu hỏi mở sẽ giúp cuộc trò chuyện trở nên “sâu” hơn và khuyến khích người nói kể về câu chuyện của họ. Nhiệm vụ của bạn là thu thập thông tin, biết những gì là quan trọng đối với người bạn muốn thay đổi và trên hết là tạo cho họ cơ hội họ lắng nghe chính bản thân mình để kích thích những suy nghĩ từ bản thân họ. Hãy nhớ rằng: Đừng gây áp lực mà chỉ “phỏng vấn”, khám phá và hiểu được động cơ của người bạn muốn thay đổi. Nói cách khác, hãy để họ tự thuyết phục bản thân mình thực hiện điều mà họ muốn.

Hãy thử kỹ thuật này lần tới khi bạn muốn giúp người khác thay đổi. Thay vì cứ nói đi nói lại những gì họ đã biết, hãy thử đặt câu hỏi mở. Mục tiêu của bạn là hỗ trợ người khác tự khám phá động lực của mình mà không cảm thấy bị áp đặt. Dưới đây là vài câu hỏi mẫu:

“Điều gì làm bạn nghĩ là đã đến lúc thay đổi?”

“Chuyện gì xảy ra nếu bạn hành động theo hướng khác?”

“ Bạn cần làm thế nào để thay đổi?”

…

Hãy vào link MIỄN PHÍ để tìm được đam mê, phù hợp với tính cách, sở thích, năng lực của bản thân - http://banlatrieuphu.com/bai-kiem-tra

Chúc bạn may mắn!

Tấn Đạt

http://banlatrieuphu.com/bai-viet/bi-quyet-thay-doi-nhung-nguoi-khong-muon-thay-doi-3798

NHỮNG LỜI KHUYÊN VỀ TIỀN BẠC GIÚP TẠO NÊN THÀNH CÔNG.

NHỮNG LỜI KHUYÊN VỀ TIỀN BẠC GIÚP TẠO NÊN THÀNH CÔNG.

Cách quản lý tiền bạc và đầu tư một cách khôn ngoan chính là một trong những món quà tuyệt vời nhất cha mẹ có thể trao tặng con cái.

Reuters đã tổng hợp một số chia sẻ từ những người thành công về lời khuyên tiền bạc giá trị nhất họ từng nhận được từ cha mình:

Mehran Assadi – CEO Hãng bảo hiểm nhân thọ và các dịch vụ hưu trí National Life Group

Cha tôi quan niệm rằng, hãy mơ lớn nhưng đừng sống trong nợ nần. Điều quan trọng là có ước mơ và khát vọng, nhưng phải biết tự chịu trách nhiệm về tài chính trong quá trình thực hiện mục tiêu của mình.

Adena Friedman – Chủ tịch và COO của NASDAQ

Cha tôi (ông David Testa) trải qua phần lớn sự nghiệp của mình tại công ty quản lý đầu tư T. Rowe Price – nơi ông từng nắm giữ cương vị giám đốc đầu tư. Trong vài thập kỷ xây dựng sự nghiệp, ông vẫn chưa bao giờ thất bại dù phải trải qua nhiều giai đoạn khủng hoảng kinh tế.

Cách quản lý tiền bạc một cách khôn ngoan là một trong những món quà tuyệt vời nhất cha mẹ có thể trao tặng con cái. Nguồn: Getty Image

Lúc còn nhỏ, tôi rất thích đến văn phòng làm việc của cha để được tiếp thu nhiều bài học đầu tư từ ông. Một trong số đó là: những nguyên tắc cơ bản sẽ luôn chiến thắng. Trong thời đại của truyền thông xã hội và sự lan truyền tin tức 24/7, chúng ta rất dễ bị dẫn dắt bởi “tâm lý bầy đàn” và đưa ra quyết định đầu tư vì nỗi sợ hãi bị mất tiền. Tuy nhiên, những quyết định sáng suốt nhất luôn bắt nguồn từ sự kiên định và hiểu biết sâu sắc về doanh nghiệp mình đang đầu tư.

Mary Ellen Iskenderian – Chủ tịch và CEO tổ chức phi lợi nhuận Women's World Banking

Lời khuyên giá trị nhất tôi nhận được từ cha mình là về lĩnh vực quản lý tài chính, nhưng tôi áp dụng nó vào gần như tất cả các lĩnh vực khác trong cuộc sống. Ông muốn tôi phải luôn luôn đặt câu hỏi, đặc biệt là khi không hiểu về một sự việc, một lời giải thích nào đó: “Đừng bao giờ cảm thấy xấu hổ khi đặt câu hỏi!”.

Aric Almirola – tay đua tại giải đua xe tốc độ NASCAR

Mọi thứ đều có cái giá của nó, và cái giá đó đôi khi không chỉ đơn thuần là một con số được in trên bảng giá. Khối lượng công việc bạn phải làm để sở hữu được một điều gì đó luôn nhiều hơn mức chi phí thực tế mà nó đòi hỏi.

Mika Ihamuotila – Chủ tịch điều hành Hãng thời trang Marimekko

“Hãy có một nền tảng kiến thức tốt và làm việc chăm chỉ!”. Với tôi, lời khuyên này còn giá trị hơn nhiều so với những bí quyết đầu tư khác. Tôi có được nền tảng kiến thức tốt nhờ thực hiện nhiều nghiên cứu và dự án đa dạng cũng như được thụ hưởng nền giáo dục chất lượng, bao gồm việc tiếp thu các chương trình học bằng nhiều ngôn ngữ khác nhau.

Bo Lu - CEO và đồng sáng lập Hãng đầu tư FutureAdvisor

Tiết kiệm được 1 đồng nghĩa là đã kiếm được 1 đồng. Vì 1 - 2 đồng chúng ta kiếm được thực ra chỉ còn rất ít giá trị vì phải gánh các loại thuế. Đó chính là lý do vì sao đối với cha tôi, việc tiết kiệm lại quan trọng hơn việc kiếm tiền. Thói quen chính là động lực mạnh nhất thúc đẩy chúng ta thành công, vì vậy hãy tập trung xây dựng nên các thói quen tốt.

Josh Altman – chuyên gia môi giới bất động sản, tác giả cuốn It's Your Move, 1 trong 3 nhân vật chính của chương trình truyền hình thực tế Million Dollar Listing trên kênh Bravo (Mỹ)

"Tiền bạc là để cho vay, không phải để tiêu" là lời khuyên tôi đã nhận được từ cha mình.

Bắt đầu từ hai bàn tay trắng, công việc đầu tiên của ông nội tôi là đẩy các xe hàng. Ông tiết kiệm nhiều tiền nhất có thể rồi bắt đầu cho vay và thành công trong vai trò này. Ông đã dạy cha tôi rằng tiền là để cho vay và cha tôi cũng đã dạy tôi như vậy.

BÍCH TRÂM
Nguồn doanhnhansaigon.vn

http://banlatrieuphu.com/bai-viet/nhung-loi-khuyen-ve-tien-bac-giup-tao-nen-thanh-cong-3801